Стабильность важнее зарплаты

12 апреля 2012 552
В России стали задерживать зарплату, как в кризисном 2008-м. Ситуация неоднозначна, но россияне большой зарплате предпочитают стабильность.

В России стали задерживать зарплату, как в кризисном 2008-м. Ситуация неоднозначна, но россияне большой зарплате предпочитают стабильность.

По данным портала Superjob.ru, треть россиян, имеющих постоянную работу, не получили в январе и феврале вовремя зарплату. Это на 5% больше, чем в августе и октябре 2011 года. Кроме того, данные практически совпадают с показателями в разгар кризиса – в феврале и марте 2009 года. Кадровики подтверждают масштаб проблемы. А по словам самих респондентов, подобная ситуация уже стала для них привычной.

Такая ситуация заставляет вспомнить о том, что мир ждет возможную вторую волну экономического кризиса и высокий уровень безработицы на рынках развитых стран. Однако, при всех колебаниях рынков, прежде всего в Европе, на российском рынке труда обстановка относительно благоприятная: большинство работодателей все же не проводит и не планирует массовых сокращений персонала.

«В данный момент массовые сокращения персонала осуществляют всего 2% отечественных компаний. По словам их представителей, это связано либо с сезонным падением спроса, либо со сменой руководства или слиянием с другими организациями. Еще 1% компаний планирует масштабные сокращения в недалеком будущем», – отмечает Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru, главный редактор журнала «Зарплатомер». По ее словам, небольшие сокращения с целью оптимизации бизнес-процессов осуществляют 13% организаций, что на 3% меньше, чем в апреле текущего года.

Ситуация нашла отражение и в настроениях соискателей на рынке труда. Для большинства соискателей стабильность работы сейчас важнее зарплаты и карьерного роста. Эта тенденция характерна для всего мира: работники стали больше ценить стабильность, а не высокие доходы и карьерный рост. Люди боятся неизвестности, возможной второй волны кризиса и увольнений, не хотят терять то, что уже имеют. Судя по данным опросов, количество людей, готовых или предполагающих сменить работу, уменьшается.

Источник: ИА «Банкир.Ру»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль