Вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, регулирующие труд на подземных работах

2 апреля 2012 803
Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральными законами от 28.11.2011 № 337-ФЗ и от 30.11.2011 № 353-ФЗ.

Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральными законами от 28.11.2011 № 337-ФЗ и от 30.11.2011 № 353-ФЗ.

Изменения коснулись статей 76, 212, 213, 214 и 215, введена отдельная глава, регулирующая труд работников, занятых на подземных работах (Глава 51.1).
Положения Федерального закона от 30.11.2011 № 353-ФЗ, которым были внесены изменения в статьи 76, 212, 213, 214 ТК РФ и введена Глава 51.1, вступили в силу с 31 марта 2012 года.

Так, в части 3 статьи 76 ТК РФ, где определен порядок оплаты труда при отстранении работника от работы, исключено разграничение обязательных медицинских осмотров на предварительные и периодические. Теперь под «обязательными медицинскими осмотрами» предполагаются все виды медицинских осмотров, установленных российским законодательством.

Одновременно с этим в абзаце 11 части 2 статьи 212 ТК РФ вводится понятие «другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а статья 213 ТК РФ дополнена новой частью 3, где говорится, что ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Статья 214 ТК РФ также дополнена смыслом, что устанавливаются другие обязательные медицинские осмотры.

Особо следует отметить введение в действие новой главы - 51.1, призванной регулировать трудовые отношения с работниками, осуществляющими добычу полезных ископаемых подземным способом, на иных подземных работах. Положения данной главы определяют порядок и механизмы:

  • профессионального отбора указанной категории работников;
  • проведения предсменных медицинских осмотров и выборочных в течение работы и в конце смены контрольных проверок работников на наличие наркотического и (или) алкогольного опьянения;
  • отстранения работников от работы по результатам выявленных нарушений;
  • расчета и выплаты заработной платы, в случае их отстранения от работы и применения в особых случаях мер дополнительного материального поощрения.

Изменения, внесенные Федеральным законом от 28.11.2011 № 337-ФЗ в статью 215 ТК РФ, вступили в силу с 1 апреля 2012 года. Из части третей указанной статьи исключено слово «государственной».

С полным текстом изменений, а также с особенностями их правоприменения Вы можете ознакомиться в Блоке «Трудовой кодекс РФ с комментариями» Электронной Системы Кадровика.

Источник: Электронная Система Кадровика



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль