Иногда они возвращаются…

28 марта 2012 498
Результаты исследования, проведенного рекрутинговой компанией MarksMan, показали: 82% HR-менеджеров из 800 российских и международных компаний рассматривают на открытые вакансии бывших сотрудников. Из них 42% готовы рассмотреть экс-коллег в любом случае, 35% — если расстались на хорошей ноте, 23% — только если человек идеально подходит под открытую позицию.

Результаты исследования, проведенного рекрутинговой компанией MarksMan, показали: 82% HR-менеджеров из 800 российских и международных компаний рассматривают на открытые вакансии бывших сотрудников. Из них 42% готовы рассмотреть экс-коллег в любом случае, 35% — если расстались на хорошей ноте, 23% — только если человек идеально подходит под открытую позицию.

«Кадровый рынок вернулся ко всем докризисным проблемам. Хорошие специалисты в дефиците, поэтому компании готовы задействовать и этот актив — бывших сотрудников, которые достигли определенных кадровых высот. Именно поэтому особенно комфортным возврат становится для топ-менеджеров», — говорит Михаил Торчинский, управляющий партнер MarksMan.

И все же 8% опрошенных работодателей возвращенцев нанимать не готовы. 6% из них считают, что уход из компании подрывает лояльность к ней, 24% не позволяет подобного шага политика компании. Торчинский говорит, что наиболее лояльны к повторному найму международные компании. В них увольнение не воспринимают как личную обиду.

«На мой взгляд, повторный прием на работу сотрудника — это хороший инструмент для укрепления сплоченности коллектива и репутации компании на рынке труда, — считает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». — Ведь логика проста: если в компанию возвращаются (и это не единичный случай), то работодатель достойный и интересный».

Источник: «Ведомости»

Читать по теме:

Управление карьерой сотрудника >>

Управление уволенным персоналом >>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль