Менеджеры Уолл-Стрит переходят на гибкий график

21 марта 2012 518
В последние годы все больше компаний разрешают своим ведущим сотрудникам лишь ненадолго заглядывать в офис. Правда, у такого режима труда есть и недостатки: благодаря современным средствам коммуникации он превращается в круглосуточный.

В последние годы все больше компаний разрешают своим ведущим сотрудникам лишь ненадолго заглядывать в офис. Правда, у такого режима труда есть и недостатки: благодаря современным средствам коммуникации он превращается в круглосуточный.

Согласно опросу Harvard Business School, проведенному в шести странах, топ-менеджеры Уолл-Стрит не слишком рады на первый взгляд щедрому предложению компаний о возможности работы в основном вне офиса. Дело в том, что посидеть на своем рабочем месте лишь пару часов в день еще не означает, что все остальное время можно бездельничать.

«Невозможно полностью расслабиться, если занимаешь высокую позицию, — цитирует Reuters HR-директора немецкой маркетинговой компании Design Hotels Сусанну Майнл. — Агент call-центра покидает офис, идет домой и больше ни о чем не беспокоится, но если ты занимаешь очень ответственную должность …ты постоянно трудишься в графике 24/7 — это данность, которая всегда будет».

По словам одного из респондентов, такой трудовой режим заставляет его постоянно испытывать стресс, с которым он, однако, каким-то чудом справляется. Еще один недостаток круглосуточного получения почты, звонков и иных видов коммуникации — не замечаешь, как вырастают твои дети, так как времени на семью почти не остается.

Впрочем, жалующиеся на тяжелую жизнь топы на самом деле не такие уж несчастные и точно не бедные. Многие из них отмечают, что их семьи очень рады высоким зарплатам. Кроме того, и самих высокопоставленных сотрудников греет мысль о положенной им ранней пенсии как своеобразной компенсации за почти круглосуточный труд в молодости. Немаловажную роль играет и то, что опрошенные назвали свою работу интересной. «Я постоянно на связи, и в выходные, и в праздники. Но постепенно привыкаешь к такой ситуации», — отметил директор по технологиям компании Prisa Оскар Барберо.

Источник: РБК daily



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль