ГИТ в Удмуртии установила, кто виноват в смерти работника на производстве

15 марта 2012 763
Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике расследован несчастный случай со смертельным исходом в ООО «Увамясопром», связанный с производством.

Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике расследован несчастный случай со смертельным исходом в ООО «Увамясопром», связанный с производством.

Установлено, что работник скончался на рабочем месте от травм, полученных при исполнении трудовых обязанностей. Основной причиной несчастного случая стало неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, а также нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда (находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) и ненадлежащий контроль за работой сотрудников со стороны администрации ООО «Увамясопром». По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений по охране труда. За допущенное административное правонарушение юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 тысяч рублей. Материалы расследования направлены в СУ Следственного комитета РФ по УР для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ч.2 ст.143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда».

Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике напоминает работодателям, что работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, подлежит отстранению от работы, недопущению к выполнению трудовой функции. Это не право работодателя, а его обязанность.

Источник: Роструд

Читать по теме:

Пьянство на работе как повод к увольнению >>

Отстранение от работы >>

Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения >>

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? >>

Ответственность работодателя за организацию охраны труда >>

Обсуждать:

Как уволить сотрудников за появление на работе в нетрезвом состоянии? У нас мед.освидетельствование оформить проблематично - поликлиника находится далеко от мест работы, да и согласие сотрудника нужно… >>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль