ГИТ в Белгородской области отменила дисциплинарное взыскание

1 марта 2012 664
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) поступило обращение главного специалиста Белгородского филиала ЗАО «Страховая группа УралСиб» П. по вопросу ее несогласия с объявленным ей дисциплинарным взысканием.

В Государственную инспекцию труда (ГИТ) поступило обращение главного специалиста Белгородского филиала ЗАО «Страховая группа УралСиб» П. по вопросу ее несогласия с объявленным ей дисциплинарным взысканием.

Проведенной проверкой было установлено, что приказом от 15.12.2011 г. за невыполнение в полном объеме плана продаж 4 квартала 2011 года и индивидуальных показателей главному специалисту ЗАО «Страховая группа УралСиб» П. было объявлено дисциплинарное взыскание (выговор). В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как установлено из предоставленной директором филиала информации, в период с 01.11.2011г. по 06.11.2011г. у работника был период нетрудоспособности. Однако указанное обстоятельство работодателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности во внимание принято не было.

В соответствии с частью 1 ст. 193 Трудового кодекса работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Объяснение должно быть предоставлено работником в течение 2-х рабочих дней, после чего составляется соответствующий акт. Вместе с тем, в нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, работнику не было предоставлено право на предоставление объяснения в течение двух дней. Так же работодателем не был составлен соответствующий акт об отказе работника от дачи объяснений.

В связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания ГИТ выдала предписание об отмене приказа о привлечении П. к дисциплинарной ответственности. Директор филиала привлечен к административной ответственности.

Источник: Роструд



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль