КС: «Период простоя работникам должен оплачиваться»

21 февраля 2012 603
Работодатель обязан оплачивать сотрудникам период простоя во время их нетрудоспособности, говорится в постановлении Конституционного суда (КС) России. Определением КС РФ, опубликованным в понедельник, одновременно подчеркивается отсутствие обязательств работодателя по выплате пособия по нетрудоспособности в случае болезни работника в период простоя производства, передает ИТАР-ТАСС.

Работодатель обязан оплачивать сотрудникам период простоя во время их нетрудоспособности, говорится в постановлении Конституционного суда (КС) России. Определением КС РФ, опубликованным в понедельник, одновременно подчеркивается отсутствие обязательств работодателя по выплате пособия по нетрудоспособности в случае болезни работника в период простоя производства, передает ИТАР-ТАСС.

С запросом в КС РФ обратился Липецкий районный суд (город Липецк), рассматривавший дело трех работников завода компании «Индезит Интернешнл», бравших больничный лист во время приостановки работы предприятия и не получивших пособие по нетрудоспособности. Из материалов дела следовало, что работодатель не оплатил ни больничные листы, ни дни простоя. Заявитель оспаривал конституционность положения федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается тем лицам, чья временная нетрудоспособность наступила в период простоя.

В своем определении КС РФ пояснил, что согласно Трудовому кодексу во время вынужденного простоя работнику вместо заработной платы оплачивается время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (в случае, если простой возник по вине работодателя) или в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (в случае простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

«При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника», - подчеркивается в документе. С другой стороны, Суд указывает, что в случае возникновения простоя по вине работника и наступления у него временной нетрудоспособности в период простоя «заработок утрачивается работником не в результате наступления страхового случая - временной нетрудоспособности, а по причине виновных действий самого работника».

В то же время определением КС РФ подчеркивается, что оплата простоя освобождает работодателя от выплаты пособия по нетрудоспособности, если работник взял больничный лист в этот период. Как пояснил Суд, во время простоя у работника сохраняется доход и, соответственно, страховой риск не может реализоваться.

Источник: «Взгляд»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль