• Главная страница
  • » Новости
  • » Замглавы Минздрава: «Размер заработка работника бюджетной сферы основывается на уровне квалификации и степени выполнения нормативов»

Замглавы Минздрава: «Размер заработка работника бюджетной сферы основывается на уровне квалификации и степени выполнения нормативов»

21 февраля 2012 416
Об этом заместитель министра Минздравсоцразвития России Александр Сафонов заявил во время визита в Нижегородскую область. Цель рабочей поездки – изучение вопросов внедрения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях региона, а также контроль за состоянием задолженности по заработной плате.

Об этом заместитель министра Минздравсоцразвития России Александр Сафонов заявил во время визита в Нижегородскую область. Цель рабочей поездки – изучение вопросов внедрения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях региона, а также контроль за состоянием задолженности по заработной плате.

«Председателем Правительства Владимиром Путиным поставлена амбициозная задача – повышение заработной платы основным ключевым категориям бюджетников до 200 % от средней заработной платы. И это должно стать итогом реализации проекта Правительства РФ, стартовавшего в 2009 году», – отметил Александр Сафонов. «Мы с вами являемся потребителями социальных услуг в школах, детсадах, больницах и хотим, чтобы нас обслужили качественно, – пояснил замминистра. – В этом смысле зарплата играет большую роль. После перехода на новую систему оплаты труда работник получает деньги не по статусу и занимаемой должности. Размер месячного заработка во многом определяют стимулирующие надбавки, которые основываются на уровне квалификации и степени выполнения или превышения нормативов. Работа по внедрению отраслевой оплаты труда и контроль за состоянием такой сферы, как задолженность по заработной плате, поставлены сейчас в Нижегородской области достаточно хорошо».

Источник: Минздравсоцразвития

Читать по теме:

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год >>

Оплата труда преподавателей и руководителей вузов >>

Обсуждать:

Переход на новую систему оплаты труда >>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль