Правительство намерено защитить трудящихся от неплатежеспособных работодателей

9 февраля 2012 563
Правительство рассмотрит законопроект о ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Данная Конвенция (№ 173) была принята в Женеве 23.06.92 на 79−й сессии Генеральной конференции МОТ и вступила в силу 08.06.95. В настоящее время ратифицирована 19 странами.

Правительство рассмотрит законопроект о ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Данная Конвенция (№ 173) была принята в Женеве 23.06.92 на 79−й сессии Генеральной конференции МОТ и вступила в силу 08.06.95. В настоящее время ратифицирована 19 странами.

Согласно Конвенции термин «неплатежеспособность» относится к ситуациям, при которых в соответствии с национальным законодательством и практикой открывается процедура, касающаяся активов предпринимателя, с целью удовлетворения претензий кредиторов на коллективной основе. Каждое государство — член МОТ, ратифицирующее Конвенцию, принимает обязательства, предусматривающие защиту требований трудящихся посредством привилегии, либо защиту требований трудящихся с помощью гарантийных учреждений, или оба обязательства. Выбор указывается в заявлении, сопровождающем ратификацию.

Поэтому в проект Федерального закона о ратификации включен текст заявления о том, что РФ в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Конвенции № 173 принимает на себя обязательства, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии.

В действующем законодательстве РФ уже содержится один из предусмотренных конвенцией механизмов защиты трудовых прав работников — привилегия при удовлетворении требований кредиторов. В Федеральном законе от 26.10.2002 № 127−ФЗ прописано, что требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, тем самым подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов.

Это отражает высокий уровень защиты требований трудящихся в части предоставления им привилегий в соответствии с Конвенцией № 173. Принятие положений Конвенции возможно без внесения изменений в действующее законодательство.

Источник: «Зарплата»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль