Работодателям Якутии предложено ориентироваться на местные силы

2 февраля 2012 597
Власти Якутии пытаются найти баланс между стремлением сократить квоты на иностранную рабочую силу и необходимостью закрыть вакансии в преддверии летнего сезона, когда осуществляется основной объем работ в строительстве и промышленности.

Власти Якутии пытаются найти баланс между стремлением сократить квоты на иностранную рабочую силу и необходимостью закрыть вакансии в преддверии летнего сезона, когда осуществляется основной объем работ в строительстве и промышленности.

Политическое решение о кардинальном сокращении квот на привлечение гастарбайтеров, принятое руководством Якутии в начале прошлого года, похоже, пересматриваться не будет. Это стало ясно после заседания республиканской межведомственной комиссии, на которой обсуждалась ситуация с нехваткой рабочих рук в строительстве и на горно-добывающих предприятиях. Согласия на этот счет у правительства республики, руководителей отраслевых министерств и работодателей пока нет, да его и трудно ожидать.

К примеру, министр строительства Сергей Дереповский считает, что потребность в гастарбайтерах не уменьшилась – скорее, наоборот. Чиновник выдвигает вполне обоснованные доводы. За короткий теплый период необходимо выполнить значительно больший, чем в прошлые годы, объем работ, ведь поставлена задача наращивать ввод жилья. Да и к форуму «Россия – спортивная держава», который пройдет в Якутске нынешним летом, надо успеть ввести в строй многие важные объекты. Как считает министр, в Якутии нет необходимого количества специалистов нужной квалификации.

Аналогичная ситуация, по мнению первого заместителя министра экономики и промышленной политики Якутии Романа Неустроева, сложилась в сфере добычи полезных ископаемых.

– На 2012 год при заявленной потребности в горно-добывающей промышленности 878 иностранных работников утверждена квота на 255 человек, – отметил Неустроев. – Но для работы на предприятиях отрасли необходима высокая квалификация по таким техническим специальностям, как проходчики, машинисты тяжелых бульдозеров, монтажники. Процесс подготовки собственных рабочих кадров займет не менее трех-пяти лет, поэтому подобное одномоментное сокращение иностранной рабочей силы в промышленности невозможно.

Тем не менее председатель комиссии, вице-премьер республики Александр Власов заявил, что увеличивать квоту никто не будет, а «нехватку рабочих ресурсов можно восполнить путем внутреннего перераспределения». Он же предложил и компромиссное решение: приглашать на работу россиян из других регионов, а также граждан Белоруссии и Казахстана, которые юридически гастарбайтерами не являются – разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории России им с недавнего времени не требуется.

Стойкое желание республиканской власти сократить число иностранных работников обусловлено двумя факторами. В Якутию, особенно на стройки, в основном едут разнорабочие, которые уже здесь, на месте, чему-то учатся. Вместе с тем очередь местных жителей на бирже труда в прошлом году стабильно превышала десять тысяч человек. Правда, мало кто из них согласен идти на стройки и в горно-добывающие предприятия. Дело даже не в отсутствии квалификации (всевозможных курсов сейчас открыто много, и обучиться любой рабочей специальности можно быстро), а в том, что далеко не все способны выдержать напряженный летний график работ, когда трудиться надо с девяти утра до девяти вечера за достаточно скромное вознаграждение.

Тем не менее подвижки на внутреннем рынке труда появились. Уровень безработицы по сравнению с началом прошлого года сократился на 15,2 процента. К январю в центрах занятости впервые было зарегистрировано менее десяти тысяч безработных, и их число уменьшается с каждой неделей. Как отметил начальник отдела департамента занятости населения Якутии Александр Попов, это стало результатом реализации соответствующей республиканской целевой программы и принятия дополнительных мер по профессиональной подготовке некоторых слоев населения.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль