В «Электронной системе кадровика» запускается новый блок – «Управление персоналом»

1 февраля 2012 674
В «Электронной системе кадровика», которой пользуются специалисты во многих компаниях, запускается новый блок. О его особенностях рассказала главный редактор журнала «Справочник по управлению персоналом» Оксана Лобанова. Его эксперты принимали участие в создании данного блока.

В «Электронной системе кадровика», которой пользуются специалисты во многих компаниях, запускается новый блок. О его особенностях рассказала главный редактор журнала «Справочник по управлению персоналом» Оксана Лобанова. Его эксперты принимали участие в создании данного блока. – Для чего в е-СК запускается блок «Управление персоналом»?

– Как показывает практика, большому количеству подписчиков электронной системы необходима в работе не только информация по трудовому праву, но и по управлению персоналом. Специалисты хотят повысить уровень информационного обеспечения своей компании и себя, как сотрудников кадрового департамента. Это вполне объяснимо, поскольку трудовое законодательно и управление персоналом – области, пересекающиеся во многих аспектах. – Что будет представлять из себя новый блок?

– Блок УП будет содержать при открытии более 500 материалов по темам:

  • Подбор
  • Адаптация
  • Обучение и развитие
  • Мотивация
  • Оценка
  • Кадровый менеджмент

Внутри каждой темы материал для удобства пользователей разделен по типу представленной информации:

  • Пошаговая инструкция
  • Вопрос-ответ
  • Локальные нормативные акты
  • Шаблоны
  • Практические примеры
  • Полезные советы
  • Полезные таблицы
  • Типичные ошибки

Поиск информации по интересующей теме возможен несколькими способами: с материалов ведут ссылки на нормативные документы, вопрос-ответ, комментарии экспертов и т.д. Кроме того, доступ к материалам блока УП возможен как через рубрикатор, так и через поисковую строку (как и ко всем материалам Электронной системы кадровика).– Что Вы ждете от запуска нового блока?

– С запуском нового блока у нас появится возможность наиболее полно обеспечить информацией всю службу HR и кадровиков в каждой конкретной компании.

Источник: PRO-персонал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль