В этом году станет труднее удерживать сотрудников, без которых бизнес не выживет

31 января 2012 650
Ожидается, что этот год будет сложным. Станет намного труднее удерживать лучших сотрудников, без которых бизнес не выживет. К какому выводу пришли эксперты исследовательского центра холдинга «Империя Кадров».

Ожидается, что этот год будет сложным. Станет намного труднее удерживать лучших сотрудников, без которых бизнес не выживет. К какому выводу пришли эксперты исследовательского центра холдинга «Империя Кадров».

Сегодня рынок «застыл». Работодатели постараются найти наиболее оптимальные пути инвестирования в персонал, разработать новые технологии и эффективные методы взаимодействия с ним, не увеличивая расходы. В каждой компании затраты на персонал носят разный характер. У одних расходные статьи на персонал из года в год повторяются – как целенаправленная и постоянная политика компании. У других приоритеты и стратегия меняются. Один год акцент делается на развитие и обучение персонала, в следующий год – на добровольное медицинское страхование кадров. Впрочем, сегодня большинство работодателей уже определили направления, в которых будут двигаться.

– Для совершенствования работы и повышения эффективности решения бизнес-задач мы выбрали конкретный инструмент – дистанционное управление персоналом – управление не только в сфере профессиональной подготовки, но и во многих других аспектах в области HR, – говорит начальник отдела подбора и подготовки персонала «КАРО Фильм менеджмент» Татьяна Степанова. – Не только тренинги, но и внутренние коммуникации постепенно будут переходить в Интернет, максимально сокращая физическое присутствие, участие сотрудников здесь и сейчас. От живого общения мы не уйдем, но оно будет сведено к минимуму.

Одним из приоритетов в рамках образования персонала в ближайшем будущем для работодателей станут развитие лидерских компетенций и управленческих навыков. «Одна из областей, в которые мы планируем вкладывать наши силы и деньги в следующем году, – это развитие управленческих навыков у наших менеджеров: управление результативностью труда, развитие сотрудников. Также акцент будет сделан на развитии лидерских навыков наших менеджеров», – рассказывает менеджер проектов по развитию персонала компании «Бритиш Американ Тобакко Россия» Елена Мезрина.

В то же время многие эксперты предлагают делать акцент на улучшении планирования, чтобы бизнес-процесс в целом работал максимально эффективно, а весь персонал без исключения – на всех уровнях, начиная от стажеров и заканчивая топ-менеджментом, – действовал слаженно и результативно. Конечно, важное значение всегда будет иметь развитие корпоративной культуры, то, без чего многие компании не представляют эффективной работы с персоналом.

Между тем в кадровом агентстве Antal Russia считают, что перспективы на 2012 год достаточно позитивны. Некая настороженность ощущается только в компаниях, чьи головные офисы находятся в Европе, однако и они планируют дальнейший рост, считают рекрутеры.

– Мы пока не заметили значительного снижения количества вакансий. Напротив, ожидается увеличение спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты. Будут расти темпы найма персонала в регионах, – полагает управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль