При необходимости в «больничный» нужно вписать «собаку»

17 января 2012 830
Если в наименовании организации присутствует знак «@», его нужно писать в «больничном». Сотрудница предъявила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, в котором неверно указано название организации — знак «@» был заменен на букву «А» (ООО Оптим@мед). Организация не приняла такой больничный к оплате и направила в поликлинику письмо с просьбой выписать новый больничный в связи с неправильным указанием ее названия. В поликлинике отказались выписать новый больничный, мотивируя это тем, что знака «@» в больничном листе быть не должно. Что делать, если в уставных документах знак «@» присутствует в названии организации?

Если в наименовании организации присутствует знак «@», его нужно писать в «больничном». Сотрудница предъявила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и  родами, в котором неверно указано название организации – знак «@» был заменен на букву «А» (ООО Оптим@мед). Организация не приняла такой больничный к оплате и направила в поликлинику письмо с просьбой выписать новый больничный в связи с  неправильным указанием ее названия. В поликлинике отказались выписать новый больничный, мотивируя это тем, что знака «@» в больничном листе быть не должно. Что делать, если в уставных документах знак «@» присутствует в названии организации?

Специалисты Курского регионального отделения ФСС России ответили, что листок нетрудоспособности, в котором неверно указано место работы – знак «@» заменен на букву «А», – считается испорченным. Его необходимо заменить на новый, а при оформлении нового бланка в строке «место работы, наименование организации» вместо знака «@» оставить пробел.

Источник: «Зарплата»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль