Определены максимальные суммы выплат при наступлении несчастного случая

21 декабря 2011 738
При наступлении несчастного случая на производстве или профзаболевания работник имеет право на получение единовременной страховой и ежемесячных страховых выплат, которые выплачиваются ФСС России. Федеральным законом от 30.11.11 № 372-ФЗ определены максимальные размеры таких выплат на 2012 -2014 годы.

При наступлении несчастного случая на производстве или профзаболевания работник имеет право на получение единовременной страховой и ежемесячных страховых выплат, которые выплачиваются ФСС России. Федеральным законом от 30.11.11 № 372-ФЗ определены максимальные размеры таких выплат на 2012 -2014 годы.

Работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание, полагаются определенные выплаты (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). К ним относятся:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Два вида выплат – пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем и оплата дополнительного отпуска в связи с предоставлением работнику путевки на санаторно-курортное лечение – производятся работодателем.

За остальными выплатами, в том числе единовременной и ежемесячной страховыми выплатами, работник должен обращаться в ФСС (ст. 15 закона № 125-ФЗ). Размер данных страховых выплат зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности и ограничивается максимальными размерами. Максимальные суммы выплат определяются федеральным законом о бюджете ФСС.

Так, федеральным законом от 30.11.11 № 372-ФЗ о бюджете ФСС на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов установлены следующие суммы выплат:

  • максимальная сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты, составит в 2012 году 72 701,2 руб., в 2013 году —76 699,8 руб., в 2014 году — 80 534,8 руб.;
  • максимальный размер ежемесячной выплаты не может превышать в 2012 году 55 900,0 руб., в 2013 году — 58 970,0 руб. и в 2014 году — 61 920,0 руб.

Источник: БухОнлайн.ру



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль