Уволенные сотрудники смогут обанкротить работодателя

19 декабря 2011 760
Если работодатель не найдет возможность рассчитаться с сотрудниками по зарплате, его смогут признать банкротом. Работники подождут исполнения судебного решения о взыскании долгов 3 месяца и затем отправятся в арбитражный суд.

Если работодатель не найдет возможность рассчитаться с сотрудниками по зарплате, его смогут признать банкротом. Работники подождут исполнения судебного решения о взыскании долгов 3 месяца и затем отправятся в арбитражный суд.

Минэкономразвития представило законопроект, разработанный для более эффективной защиты прав кредиторов первой и второй очереди. Соответствующие поправки предполагается внести в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» и другие правовые акты. Текст документа появился на официальном сайте министерства.

В состав требований кредиторов первой очереди чиновники предлагают включить новые пункты. Их перечень приведен в пояснительной записке к законопроекту:

  • «требования граждан, не являющихся застрахованными в соответствии с Законом об обязательном страховании, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, смерть кормильца, включая требования о возмещении стоимости расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что такой гражданин нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (далее – требования о возмещении стоимости дополнительных расходов);
  • требования граждан, застрахованных в соответствии с Законом об обязательном страховании;
  • требования о компенсации морального вреда, возникшего в результате причинения вреда жизни или здоровью граждан, в размере, установленном судебным актом».

В случае ликвидации юридического лица государство возьмет обязательства по вышеперечисленным требованиям на себя.

Другие новшества защитят, прежде всего, сотрудников, имеющих материальные претензии к работодателю. Работники, которым не выдается зарплата, смогут обратиться в суд с иском о признании работодателя банкротом. Дело о банкротстве будет принято к рассмотрению арбитражным судом, если сумма задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда составит не менее 300 тыс. рублей. Для должника – индивидуального предпринимателя порог ниже – не менее 50 тыс. рублей.

В исковом заявлении работник, в том числе и бывший, указывает размер требований к должнику по оплате труда и выплате выходных пособий, подтвержденный вступившими в законную силу судебными актами. Заявитель предлагает кандидатуру временного управляющего или саморегулируемую организацию, из числа членов которой он должен быть утвержден. К иску о банкротстве работодателя прилагаются:

  • документы, подтверждающие наличие и размер задолженности по выплате выходного пособия и (или) об оплате труда перед работником (бывшим работником);
  • доказательства оснований возникновения задолженности (трудовой договор и иные документы);
  • судебные акты, подтверждающие наличие у должника невыплаченной задолженности по оплате труда и выплате выходных пособий;
  • иные документы, подтверждающие позицию работника.

На текущий момент кредитором работодателя может быть только работающий сотрудник. Если поправки в закон будут приняты, то право требования по возврату задолженностей получат и уволенные сотрудники.

Напомним, что, согласно закону о банкротстве, должником признается юридическое лицо, оказавшееся неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Источник: «Кадис»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль