Конституционный Суд: многодетных отцов увольнять нельзя

15 декабря 2011 969
Отец в многодетной семье должен иметь те же гарантии от увольнения, что и матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Это постановление, с легкой руки журналистов названное «делом о гендерном равенстве», Конституционный суд огласил сегодня утром в Санкт-Петербурге.

Отец в многодетной семье должен иметь те же гарантии от увольнения, что и матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Это постановление, с легкой руки журналистов названное «делом о гендерном равенстве», Конституционный суд огласил сегодня утром в Санкт-Петербурге.

Напомним, что живущий в Москве художник Алексей Остаев, воспитывающий вместе с женой Людмилой двух дочек и сына, лишился работы в кризис. И как он не пытался доказать, что на него, как единственного кормильца в семье должны распространяться гарантии от увольнения, обеспечиваемые Трудовым кодексом, ему во всех судебных инстанциях объясняли, что он не мать.

Одновременно с обращением в Конституционный суд Остаевы обратились в Европейский суд по правам человека в Страсбурге, попросив компенсацию в сумме одного миллиона евро. Впрочем, сегодня, придя в представительство КС в Москве, куда транслируется заседание из Питера, Алексей Остаев поспешил заявить, что они теперь готовы отозвать иск. «Жена тоже хотела придти, но не смогла разбудить сына», - признался заявитель, приглядывая за дочкам, которые, сидя тихо как мышки, следили за телевизором.

Судьи КС в своем постановлении полностью поддержали позицию Остаева, заявлявшего, что отсутствие гарантий в подобных случаях ставит многодетные семьи на грань выживания. В постановлении указывается, что при увольнении по инициативе работодателя такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице - максимум 4900 рублей, а это совершенно недостаточно для семьи, воспитывающих нескольких детей. Между тем гарантия от увольнения дается для защиты не только родителя, но и его ребенка, значит, господдержка должна распространяться на обоих родителей, если в семье малолетние дети. Поэтому часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции в той мере, в какой она исключала для отца, единственного кормильца в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка до трех лет, где мать не работает и занята уходом за малолетними детьми, возможность воспользоваться этой гарантией от увольнения по инициативе работодателя. В постановлении есть мягкая рекомендация законодателю продумать дополнительные меры социальной защиты, которые бы позволили таким семьям поддержать достаточный для содержания детей уровень благосостояния.

«Ну, когда эйфория пройдет, - улыбался Алексей Остаев, - нужно будет почитать постановление, понять, что там написано. Потом будем обращаться в суд, хотелось бы восстановиться на работе, там хороший коллектив». Его совершенно не смущает тот факт, что он как мужчина выступил поборником гендерного равенства, наоборот, Остаев считает это своим долгом как отец и как кормилец.

Кстати, он рассказал, что уже нашел соратника по несчастью в Интернете: с ним списался полицейский с тремя детьми, которого уволили по сокращению 13 декабря - на следующий день после дня Конституции. Похоже, что теперь у многодетных отцов появился повод объединиться.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль