Приморские работодатели шантажируют беременных

14 декабря 2011 780
Одной из главных проблем в регионе является невыплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Часто таким способом работодатели шантажируют своих подчиненных.

Нарушение трудового законодательства работодателями, к сожалению, для Приморского края не редкость. Каждое третье обращение с жалобой, как уверяют сотрудники трудовой инспекции, поступает от беременных женщин или тех, кто недавно стал мамой.

Именно эти проблемы обсудили сегодня на пресс-конференции «Соблюдение трудового законодательства работодателями Приморского края в отношении беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей» в пресс-центре газеты «Комсомольская правда». С журналистами общались и.о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае Татьяна Кузнецова, начальник правового отдела Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Ольга Соколова, заместитель начальника отдела Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Ирина Ронская.

«Одной из главных проблем является невыплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Часто таким способом работодатели шантажируют своих подчиненных, чтобы те увольнялись по собственному желанию», – сообщила Татьяна Кузнецова.

Конечно, кроме элементарного бесчеловечного отношения, причиной такому поведению часто является незнание законов и отсутствие оформленных трудовых отношений – договора.

«Более 300 обращений было направлено в трудовую инспекцию на 1 ноября 2011 года. У всех было примерно одинаковое содержание: «Мне не выплачивают пособия, трудовые отношения не оформлены, помогите», – подчеркнула собеседница.

Главная защита каждого работника – это трудовой договор, отмечают специалисты. Если не соблюдается трудовое законодательство, что каждый человек имеет право обращаться в суд, прокуратуру, к уполномоченному по правам человека и ребенка.

Однако нередко руководство компании-нарушителя винит и самих работников в том, что те не предоставляют своевременно необходимые документы. Поэтому, как только наступает беременность, женщина должна взять справку в медучреждении и предоставить ее своему работодателю. Это оградит вас от претензий и проблем с предоставлением отпуска и денежных выплат в дальнейшем.

Источник: ИА «Приморье 24»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль