Как оплатить сотруднику больничный лист с отметкой о нарушении режима, если...

13 декабря 2011 3087
...он принес больничный лист на период временной нетрудоспособности с 09.11.2011 по 15.11.2011 с отметкой о нарушении режима: код 24, дата — 11.11.2011?

...он принес больничный лист на период временной нетрудоспособности с  09.11.2011 по 15.11.2011 с отметкой о нарушении режима: код 24, дата —  11.11.2011?

Специалисты Воронежского регионального отделения ФСС России напомнили, что основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

  • нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (со дня, когда оно было допущено);
  • неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на  врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (со дня данного нарушения).

Об этом говорится в статье 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и  пункте 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности,  по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному  страхованию (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Решение о том, снижать размер пособия или нет, принимает работодатель. В  свою очередь сотрудник должен дать письменное объяснение, чтобы работодатель смог выяснить причину нарушения режима. Пособие не уменьшается, если работодатель сочтет ее уважительной.

Если причина нарушения режима неуважительная, работодатель должен издать приказ о снижении размера пособия с того дня, когда было допущено нарушение до конца периода временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за  полный календарный месяц МРОТ (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №  255-ФЗ и п. 22 Положения). Если причина нарушения режима уважительная, этот факт также отражается в приказе и указывается решение не уменьшать пособие по  временной нетрудоспособности. В качестве основания прикладывается объяснительная записка работника и другие документы.

Источник: «Зарплата»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль