В Новом году россияне рассчитывают на прибавку в зарплате

7 декабря 2011 731
«Милый Дедушка Мороз! На Новый год я обойдусь без подарка. Только, пожалуйста, подари мне годовую премию, прибавку к зарплате и доброе начальство». По-видимому, именно так современные офисные Ваньки Жуковы должны были бы начать свое письмо на деревню самому главному дедушке.

«Милый Дедушка Мороз! На Новый год я обойдусь без подарка. Только, пожалуйста, подари мне годовую премию, прибавку к зарплате и доброе начальство». По-видимому, именно так современные офисные Ваньки Жуковы должны были бы начать свое письмо на деревню самому главному дедушке. Что особенно трогательно, многие вполне взрослые люди в бухгалтерского Деда Мороза по-прежнему под Новый год верят. Чем-то другим было бы сложно объяснить результаты очередного исследования, которое среди своих клиентов провел рекрутинговый портал Superjob.ru.

Как выяснили социологи портала, почти треть работающих сограждан (28%) рассчитывают на то, что по итогам года им выплатят на работе премию. И таких оптимистов по сравнению с прошлым декабрем стало больше на 3%. Примерно 13% знают, что премия им не светит: плохо у компании идут дела. Еще 8% останутся без денежного подарка по другим причинам. «У меня есть неснятое дисциплинарное взыскание»; «У нас премии дают избранным, то есть руководителю и приближённым».

О том, что у них в компании никогда не бывает годовых премий, сообщил 41% опрошенных. «Хотелось бы, но пока такого не было»; «В моей работе не предусмотрено премий по итогам года», – комментируют они. «Кризис позволил многим работодателям не соблюдать трудовой кодекс», – сетует один из респондентов, по должности главный бухгалтер. «И вообще никаких премий, только штрафы», – вторит менеджер по работе с персоналом. Ну, если уж таких людей обидят и конвертом под Новый год обнесут, что говорить о рядовых сотрудниках.

А вот работодатели у нас добрые. Возможно, что лишь на словах. Во всяком случае, вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года собираются 40% компаний. Но при этом около четверти организаций (24%) выплатят премии не всем сотрудникам или отделам, а только «достойным поощрения». Премировать всех работников без исключения собираются только 16% компаний. Интересно, что об отсутствии в их организациях традиции выплачивать сотрудникам годовые премии заявили всего 26% представителей компаний, опрошенных социологами. Возможно, это объясняется тем, что довольно значительное количество работодателей (27%) пока не приняли окончательное решение, а значит, их сотрудникам есть на что надеяться.

Впрочем, каждый сам кузнец своего счастья. Поэтому многие работающие россияне, как выяснил все тот же рекрутинговый портал Superjob.ru, еще до Нового года планируют набраться храбрости и поднять в разговоре с начальством вопрос о повышении зарплаты. Так собираются сделать 39% сотрудников разных фирм из всех федеральных округов России. Тем более что момент – явно благоприятный. Большая часть опрошенных, собирающихся просить о надбавке (35%), рассчитывает, что после разговора с боссом их зарплата вырастет на 10%-20%. Чуть меньше респондентов (26%) надеются на прибавку в размере 20%-30% от нынешнего оклада. В свою очередь, 10% работающих россиян ожидают индексации до 10% от зарплаты. Остальные работники полагают, что достойны большего – 9% опрошенных хотят увеличить оклад на 30%-40%, ещё 7% специалистов – на 40%-50%. Роста зарплаты более чем вдвое ждут 8% работающих россиян.

Кстати, год назад число сотрудников, просивших руководство о повышении оплаты труда, было несколько меньше (35%). Зато по сравнению с 2010 годом аппетиты работников поубавились: мысли о прибавке до 30% от оклада у сотрудников сегодня возникают чаще, чем год назад, а вот на повышение в размере от 30% и выше рассчитывает заметно меньший процент работников.

Не будет обсуждать с начальником вопрос о повышении оклада 41% респондентов. Часть из них не видит в этом смысла, другие уже стали счастливыми обладателями долгожданной прибавки: «Нет смысла, всё равно не прибавят»; «Прибавки не будет, а нервы будут потрачены»; «В этом году мне её (зарплату) уже повысили». Затруднился ответить на поставленный вопрос каждый пятый опрошенный социологами сотрудник (20%).

Да и вообще, судя по результатам опроса социологов с другого рекрутингового портала - HeadHunter, запросы стоило бы поумерить. Коллеги могут не понять. Каждый второй сотрудник, по мнению его доброжелательных сослуживцев, и так получает слишком много. Выгодные связи, знакомства и блат (55%) - основные причины достижения успеха у людей, которые получают неоправданно много. Также, считают респонденты, таким везунчикам помогают подхалимство и грязная лесть (36%).
Лишь 40% респондентов считают, что получаемая ими зарплата соответствует их заслугам. При этом 59% из них уверяют, что выкладываются по максимуму. Среди тех респондентов, чья оплата труда неадекватна затраченным усилиям, на все сто выкладываются 70%.

Постоянно действовать на пределе возможностей сотрудникам в основном мешает невыполнение работодателем своих обещаний (26%), при этом каждый 10-й из них считает, что вовсе не обязан работать на износ. 67% опрошенных отметили, что ради получения работы мечты они пока ни на что не готовы пойти, так как  им рано еще занимать эту должность. А вот 5% сотрудников ради желанной позиции решатся на все что угодно (воспользуются связями и блатом, дадут взятку, присвоят себе совместные заслуги с коллегами, будут сплетничать, подведут коллегу).

Дедушка Мороз, подари им умение адекватно себя оценивать и не злить коллег своими заработками.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль