Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканная с работодателя, облагается НДФЛ

30 ноября 2011 580
Суд признал незаконным увольнение сотрудника. За время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику компенсацию. В письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745 отмечается, что с суммы этой компенсации нужно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ.

Суд признал незаконным увольнение сотрудника. За время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику компенсацию. В письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745 отмечается, что с суммы этой компенсации нужно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ.

Чиновники напомнили, что в случае признания увольнения работника незаконным, суд принимает решение о выплате такому работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 494 ТК РФ). На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ, предусмотренные законодательством компенсации, связанные, в частности, с исполнением работником трудовых обязанностей, а также увольнением не облагаются НДФЛ (исключение – компенсации за неиспользованный отпуск).

Однако, по мнению чиновников ФНС, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула не является компенсацией, связанной с выполнением физлицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула он не работает. Также данная выплата не связана с увольнением работника. Исходя из этого, и делается вывод о том, что компенсация за незаконное увольнение работника, взысканная по решению суда с организации-работодателя, не подпадает под льготу, предусмотренную пунктом 3 статьи 217 НК РФ, а значит, облагается НДФЛ.

Напомним, что Минфин придерживается аналогичной позиции, в то время как некоторые суды признают выплату за вынужденный прогул компенсацией, связанной с увольнением.

Источник: БухОнлайн.ру



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль