Пени за задержанную зарплату начислят и взыщут без судебного процесса

23 ноября 2011 930
Депутаты облегчили судебное взыскание компенсаций за задержку зарплаты. Госдума упростила порядок начисления и взыскания с работодателя «штрафных» процентов за задержанную зарплату. Сейчас для их получения следует обращаться в суд, а по новому закону теперь пени будут выплачиваться по судебному приказу, без процесса и разбирательств.

Депутаты облегчили судебное взыскание компенсаций за задержку зарплаты. Госдума упростила порядок начисления и взыскания с работодателя «штрафных» процентов за задержанную зарплату. Сейчас для их получения следует обращаться в суд, а по новому закону теперь пени будут выплачиваться по судебному приказу, без процесса и разбирательств.
 
Законопроект дополнит Трудовой кодекс нормой, обязывающей работодателей извещать работников в письменной форме о размере начисленной денежной компенсации за нарушение ими срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других видов денежных компенсаций, причитающихся работникам. Тогда при обращении работника в суд отпадает необходимость искового производства. И, соответственно, упрощается взыскание денег.
 
Поправки в законодательство «в части упрощения порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по зарплате и другим выплатам, причитающимся работнику» внесло правительство, открывшее, что работодатель обязан выплачивать работникам зарплату своевременно и в полном объеме. За каждый просроченный день выплаты зарплаты работодатель обязан начислить работнику 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ. Причем обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 

Сейчас проблема в том, что Гражданский процессуальный кодекс предусматривает упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании не выплаченной зарплаты – через вынесение судебного приказа (ст.22 и 122 ГПК). Но в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, нет требования о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Поскольку взыскание компенсаций невозможно в порядке приказного производства и суд может рассмотреть заявление о взыскании денежной компенсации только в порядке искового производства, работник вынужден «вчинять иск» хозяину по всей форме. Осложняет его положение и то, что денежная компенсация к задержанным выплатам, причитающимся работнику, не приравнивается к собственно зарплате. И многие  работодатели не извещают работников о начислении этой компенсации.

Вадим Барабанов

Источник: «Солидарность»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль