На рынке труда растет спрос на визуализаторов и флеш-дизайнеров

23 ноября 2011 832
Творческий подход - один из ключевых факторов успеха в любой работе. Однако существуют такие профессии, в которых невозможно обойтись без фантазии и творчества. К ним относятся профессия художника, актера, фотографа, стилиста. С недавних пор к этой категории можно отнести такие новомодные среди молодежи профессии, как веб-дизайнер, веб-художник, флеш-дизайнер, 2D-3D-иллюстраторы, 3D-художники, визуализаторы.

Творческий подход – один из ключевых факторов успеха в любой работе. Однако существуют такие профессии, в которых невозможно обойтись без фантазии и творчества. К ним относятся профессия художника, актера, фотографа, стилиста. С недавних пор к этой категории можно отнести такие новомодные среди молодежи профессии, как веб-дизайнер, веб-художник, флеш-дизайнер, 2D-3D-иллюстраторы, 3D-художники, визуализаторы.

По данным рейтингового агентства «РБК», специалисты IT-отрасли – программисты, веб-дизайнеры, системные администраторы и иллюстраторы занимают в рейтинге самых востребованных творческих профессий в России первые строчки.

По мнению Елены Тимошкиной, руководителя группы по подбору персонала Кадрового центра КЦ ЮНИТИ, востребованность таких специалистов возрастает в связи с модой на разработку сайтов в 2D- и 3D-моделях. «Наиболее востребованы веб-дизайнеры, занимающиеся разработкой персонажей, моделей, текстуры в 2D-3D, а также флеш-анимации, – говорит она. Карьера у этих специалистов может быть стремительной: один шаг от фрилансера до арт-директора».

Однако, по мнению президента рекрутингового портала Superjob.ru Алексея Захарова, специалисты в области веб-дизайна нередко сталкиваются с трудностями при трудоустройстве: «Самая главная проблема – отсутствие опыта работы. Работодатели, как правило, требуют от кандидатов наличия высшего или неполного высшего образования, знание HTML, правил верстки, построения сайтов, навыков работы в специализированных программах и опыт работы от одного года. Тем не менее специалисты в области дизайна могут приобрести такой опыт, занимаясь фрилансом».

Основатель сайта Free-lance.ru Василий Воропаев отмечает, что при выборе веб-дизайнера или веб-художника работодатели обращают особое внимание на уже готовые работы, поэтому первый шаг в продвижении себя – составление грамотного портфолио. «Если у вас еще не было профессиональных заказов, опубликуйте учебные проекты и работы, которые вы делали. Портфолио самый важный фактор получения хорошего заказа. Вторым решающим фактором являются рекомендации ваших предыдущих клиентов, которые нужно обязательно собирать», советует он.

А вот образование для специалиста в области изобразительных искусств и IT-технологий не всегда выступает решающим фактором в продвижении по карьерной лестнице. «Закончив IT-факультет любого вуза, инженер-программист может себя реализовать в качестве разработчика игрового ПО или стать веб-дизайнером. Но все чаще встречаются ситуации, когда, не имея профильного образования в этих областях, специалист достигает большого успеха. Главное – интерес и желание заниматься такой работой», – отмечает Алексей Захаров.

По мнению президента HeadHunter Юрия Вировца, молодым дизайнерам найти работу несложно, потому что сегодня даже самой небольшой компании требуется дизайнер, вплоть до продуктового магазина. «Начинать вход в профессию лучше всего с хорошего образования, это даст представление о профессии, – считает он. Если только работать, то багаж знаний будет ограничиваться узкоспециализированным набором техник и знаний, а этого профессионалу недостаточно. Одно из лучших образований в сфере дизайна дает «Британская высшая школа дизайна», также хорошее образование можно получить в МАРХИ. С таким образованием можно устроиться и без опыта работы».

Конкурс среди специалистов в области IT-технологий достаточно велик. По статистике компании Superjob.ru, соотношение «предложение/спрос» в сегменте веб-дизайна составляет около 3 резюме на вакансию, в сегменте разработки игрового ПО – около 6 резюме. «Профессионалов высокого уровня мало, а компании охотнее принимают на работу готовых специалистов с богатым портфолио, а не новичков, которых нужно растить, – говорит Елена Тимошкина. – Несколько лет назад было гораздо больше дизайнерских студий, которые могли предложить работу веб-дизайнерам без опыта работы».

По данным экспертов, уровень дохода, предлагаемый веб-специалистам в Москве, лежит в диапазоне 30-40 тыс. рублей. Дизайнеру с опытом работы от года и наличием портфолио выполненных работ могут предложить 40-60 тысяч.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль