Работу горняков отрегулируют в специальной главе Трудового кодекса

18 ноября 2011 827
Такой законопроект Госдума приняла сегодня во втором чтении. Особое внимание в документе будет уделено дисциплине и безопасности работников. Если закон одобрит Совет федерации и подпишет президент, он вступит в силу через 4 месяца после дня его официального опубликования.

Такой законопроект Госдума приняла сегодня во втором чтении. Особое внимание в документе будет уделено дисциплине и безопасности работников. Если закон одобрит Совет федерации и подпишет президент, он вступит в силу через 4 месяца после дня его официального опубликования.

Пакет поправок в Трудовой кодекс РФ («в части особенностей регулирования труда работников, занятых на подземных работах») внесен группой законодателей-единороссов во главе с руководителем Генсовета «ЕР» Сергеем Неверовым и вице-спикером СФ Светланой Орловой. Разработчики предложили дополнить часть 4 Трудового кодекса РФ новой главой 51.1, устанавливающей особенности регулирования труда горняков, занятых на подземных работах. Новая глава ТК нормирует главным образом механизмы профотбора шахтеров, порядок проведения предварительных медосмотров, а также контрольных тестов горняков на алкоголь и наркотики. Проблемам дисциплины труда, наложения взысканий и механизму отстранения от работы провинившихся горняков уделено особое внимание.
 
В документе определяется характер «трудовых отношений с работниками, осуществляющими добычу полезных ископаемых подземным способом и на иных подземных работах». Законопроект направлен на профилактику аварийных ситуаций и несчастных случаев при выполнении подземных работ. Он устанавливает особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, в том числе приема на подземные работы, основания отстранения от работы, дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ. Предусматриваются: проведение обязательных медосмотров (обследований) в начале рабочего дня (ежедневно), в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Эти осмотры работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профзаболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь противопоказаний к таким работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям.
 
Работодатель обязан: не допускать к подземным работам лиц, имеющих противопоказания к этим работам и (или) не удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям. А также не допускать горняков к работам в случае необеспечения их специальной одеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
 
Некоторые новации были уточнены и переформулированы после внесения проекта в Думу и при доработке его ко второму чтению. Предусматривается: отстранение горняка, когда его действия или состояние могут создать угрозу жизни или здоровью его самого и других лиц от работы, производится, согласно ТК, сразу «по выявлении». Наконец будет установлена обоснованная продолжительность отстранения работника от подземных работ. Если отстранение связано с неадекватным поведением (алкогольное опьянение и т.п.) – отстранят от работы до конца смены. А если это нарушение связано с какими-то элементами технологического процесса, с безопасностью – тогда отстранение до устранения причин…

Вадим Барабанов

Источник: «Солидарность»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль