Совершенствуется порядок разрешения трудовых споров

11 ноября 2011 854
1 ноября Госдума рассмотрела во втором чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров». Пакет соответствующих поправок к Трудовому кодексу был внесен группой профсоюзных депутатов «Единой России».

1 ноября Госдума рассмотрела во втором чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров». Пакет соответствующих поправок к Трудовому кодексу был внесен группой профсоюзных депутатов «Единой России».

Как отметила заместитель Председателя Государственной Думы РФ, член Всероссийской политической партии «Единая Россия», одна из соавторов законопроекта Н.В.Герасимова: «Законопроект не изменяет процедур, применяемых при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, но устанавливает меньшие сроки их рассмотрения, унифицирует уровень требований к кворуму при проведении собраний с целью выдвижения требований и предлагает  расширить право сторон передать рассмотрение своего коллективного трудового спора в постоянно действующий трудовой арбитраж, который может быть создан при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для организации забастовок». Также трудовой арбитраж получает больше прав, что может замедлить сроки объявления забастовки, но даст больше шансов решить вопрос миром. При этом порядок проведения забастовок также упрощается. А обязательное рассмотрение спора примирительной комиссией сохранено: добровольно — с участием посредника, при необходимости — в трудовом арбитраже.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника (до 7 рабочих дней — ст. 403 ТК) меняется на 3 дня (локальный уровень) и 5 дней (другие уровни). Создание примирительной комиссии — 2 и 3 рабочих дня соответственно. Статья 403 ТК в новой редакции отводит 2 рабочих дня на согласование кандидатуры посредника при споре на локальном уровне. Переговоры сторон о привлечении посредника проводятся в течение следующего рабочего дня после составления примирительной комиссией протокола разногласий; в тот же день, если не договорились, оформляется протокол об отказе от примирительной процедуры. Стороны получают право передавать рассмотрение спора в постоянно действующий трудовой арбитраж, который создается при трехсторонней комиссии соответствующего уровня. Там спор должен рассматриваться в срок не более 3 рабочих дней (на локальном уровне), а на иных уровнях — не позднее 5 рабочих дней.

При уклонении стороны спора от примирительных процедур другая сторона вправе требовать его рассмотрения в соответствующей инстанции (примирительная комиссия, арбитраж) «не позднее следующего рабочего дня после предъявления указанного требования». В противном случае «примирительные процедуры не привели к разрешению спора». При этом, или же если работодатель не выполняет соглашений, работники могут приступать к организации забастовки. (В период работы примирительной комиссии работники могут однократно провести часовую предупредительную забастовку, письменно предупредив работодателя за 2-3 рабочих дня — в зависимости от уровня социального партнерства в организации.) О начале стачки работодателя надо предупредить письменно не позднее чем за 5 рабочих дней (сейчас за 10); если стачку инициирует профсоюз (профобъединение) — за 7 дней.
В законе учтено немало требований экспертов МОТ (куда поступали жалобы на запутанность процедур). Так, исключена возможность признать стачку незаконной «при необеспечении ее организаторами минимума необходимых работ и услуг». Вместо этого суд полномочен приостановить такую забастовку до ликвидации нарушений по обеспечению обязательных работ.

Как и раньше, обязательно рассмотрение спора в трудовом арбитраже, если по закону работникам конкретного работодателя запрещено бастовать; решения трудового арбитража обязательны для выполнения сторонами спора. В случае создания угрозы жизни и здоровью людей суд «вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней» (а не 30, как сейчас), а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

«Принятие законопроекта защитит права трудящихся при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и учтет практику Международной Организации Труда», — подытожила Н. В. Герасимова.

Источник: «Солидарность»
Источник: Нижегородское отделение партии «Единая Россия»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль