• Главная страница
  • » Новости
  • » Письмо Минздравсоцразвития России от 17.10.2011 № 22-5/10/2-10208 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011 - 2013 годы»

Письмо Минздравсоцразвития России от 17.10.2011 № 22-5/10/2-10208 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011 - 2013 годы»

3 ноября 2011 1358
На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации, Профсоюзом машиностроителей Российской Федерации и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз".

Подписчики журнала «Для кадровика: Нормативные акты» могут ознакомиться с полным текстом документа >>

На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации, Профсоюзом машиностроителей Российской Федерации и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз".

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 25 апреля 2011 г. № 178/11-13), опубликовано в газете "Ваше право" (№ 18, 2011 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).

В соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ предлагается работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Минздравсоцразвития России обращает внимание на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Источник: PRO-персонал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль