Открыл вакансию - сообщи в течение 5 дней

28 сентября 2011 954
На рассмотрение депутатов Госдумы поступил законопроект (№ 604034-5), который обязывает работодателей сообщать в органы службы занятости сведения о наличии вакантного рабочего места (должности) в течение 5 дней, о закрытии вакансии - одного дня.

На рассмотрение депутатов Госдумы поступил законопроект (№ 604034-5), который обязывает работодателей сообщать в органы службы занятости сведения о наличии вакантного рабочего места (должности) в течение 5 дней, о закрытии вакансии - одного дня.

Соответствующие изменения могут быть внесены в статью 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Информацию о закрытии вакансии работодатель должен представить в срок не позднее дня, следующего за днем подписания работником и работодателем трудового договора либо со дня фактического допущения работника к работе. Установление такого короткого срока обусловлено тем, что большая часть безработных граждан получает пособие по безработице в размере 850 руб. в месяц или вообще его не получает в связи с истечением срока выплаты пособия.

В настоящее время работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакансий ежемесячно. Однако это не позволяет обеспечивать оперативное решение вопросов, связанных с трудоустройством безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости.

Согласно законопроекту информацию о наличии и закрытии вакансий работодатели будут представлять по специально разработанным формам и в утвержденном порядке.

Источник: Журнал "Зарплата"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль