Требование хранить трудовые книжки в течение 75 лет незаконно?

23 сентября 2011 1101
Организация обратилась с заявлением признать недействующим приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, которым утверждены перечень документов и сроки их хранения, мотивировав тем, что приказ был опубликован лишь частично - без приложения, то есть без перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения. Кроме того, по мнению компании, Министерство культуры не вправе утверждать перечни архивных документов со сроками хранения для коммерческих организаций, не контролируемых названным министерством.

Организация обратилась с заявлением признать недействующим приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, которым утверждены перечень документов и сроки их хранения, мотивировав тем, что приказ был опубликован лишь частично - без приложения, то есть без перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения. Кроме того, по мнению компании, Министерство культуры не вправе утверждать перечни архивных документов со сроками хранения для коммерческих организаций, не контролируемых названным министерством.

Высший арбитражный суд в удовлетворении требований отказал (решение от 06.09.2011 № 7889/11). Он признал, что Минкультуры, издав этот приказ, действовало в пределах своих полномочий. Приказ не возлагает на коммерческие организации незаконных обязанностей, так как обязанность по хранению документов установлена Законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле». А опубликовать приказ полностью, как установил суд, - ведомство действительно «забыло». Поэтому признать его недействующим суд не может - ведь он, по мнению суда, и так не действует, поскольку не был опубликован в официальных СМИ в установленном порядке.

Комментарий: одно из требований оспариваемого приказа - хранить на предприятиях трудовые книжки 75 лет, а не 50, как было ранее.

Источник: журнал «Упрощёнка»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль