Принципы создания систем мотивации на предприятии

28 января 2014 4789
Система мотивации – это форма стимулирования сотрудников к более эффективной и плодотворной работе.

Система мотивации – это форма стимулирования сотрудников к более эффективной и плодотворной работе. Помимо распространенной финансовой мотивации, существует также нефинансовая, которая зачастую заключаются в удовлетворении потребностей сотрудников в повышении самооценки. Другими словами – отмечать труд персонала можно не рублем, а похвалой или назиданием в пример. Независимо от того, в какой сфере занято предприятие – оказывает консалтинговые услуги, осуществляет грузоперевозки по России, занимается строительством или производством – базовые принципы построения эффективной мотивации остаются неизменными. Рассмотрим их.

Мотивированы на успех должны быть все сотрудники в рамках одного предприятия, независимо от области и сферы ответственности. Любая компания - это живой организм, где все процессы взаимосвязаны. Награждать премией только сотрудников отдела продаж неправильно, ведь повысившиеся число клиентов добавило работы и бухгалтерам, и обслуживающему сегменту. Представьте на минуту, что менеджер-продажник пытается заключить контракты, а бухгалтерия медлит с выдачей сопутствующих бумаг или юрист задерживает договор на проверке. Чтобы механизм работал слажено, люди должны знать, что новый клиент или новый успех принесет какую-то прибыль каждому из них.

Мотивация должна быть комбинированной, т.е. необходимо применять как финансовые рычаги влияния (штрафы и премии), так и нефинансовые (совместные корпоративы, состязательные элементы, тренинги, карьерный рост). Огромное значение имеет внутрикорпоративная культура – вводите свои уникальные традиции, основой которых является повышение производительности труда.

Любая мотивация, требующая четкого выполнения KPI, должна строиться только на крепком фундаменте знаний. Нельзя выписывать штраф сотруднику отдела доставки за то, что он не улыбался клиенту, если вы предварительно не научили его азам обслуживания. Таким образом, система мотивации вводится только после профильного обучения и тестирования на профпригодность.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль