Подбор персонала для службы такси

25 января 2014 4517
Многие считают, что в сфере такси среди персонала нет конкуренции, но очень ошибаются. Стоит даже просто посчитать, сколько фирм предоставляют такие услуги, и отличаются они, соответственно оплатой. Копания сама устанавливает тарифы на такси, далее клиент решает сам, услугами какого такси стоит воспользоваться.

Многие считают, что в сфере такси среди персонала нет конкуренции, но очень ошибаются. Стоит даже просто посчитать, сколько фирм предоставляют такие услуги, и отличаются они, соответственно оплатой. Копания сама устанавливает тарифы на такси, далее клиент решает сам, услугами какого такси стоит воспользоваться. Но ведь место имеет также человеческое общение между персоналом, таксистами и клиентами.

Критерии принятия на работу

Для развития бизнеса одним из серьезных этапов является правильный подбор персонала. От того, насколько кропотливо и грамотно подобраны работники, зависит большая часть прибыльности. Не только водители должны быть грамотно подобраны, но и диспетчеры, и иные работники. Итак, на что стоит обратить внимание при принятии на работу в такси.

  • Первым критерием должен стать возраст, по нормам водитель должен быть не младше 27 лет, со стажем вождения 5 лет.
  • Во-вторых, на собеседовании следует обратить внимание на поведение потенциального работника на первом собеседовании и поинтересоваться опытом работы в других компаниях, узнать мнение его бывших сотрудников и работодателя.
  • В-третьих, обязательно следует поинтересоваться, так сказать, «печальным опытом в ДТП» и не привлекался ли будущий работник к административной или уголовной ответственности. Обязательно следует оценить внешний вид и не забыть попросить справки от нарколога и психиатра.
  • Люди, которых набирают на должность оператора, должны иметь навыки обращения с компьютером и живого общения с клиентами. Обязательной должна быть должность старшего диспетчера, так как кто-то обязательно должен нести ответственность за все, что происходит за смену.

Правильный подбор персонала позволит вашей компании вызова такси на дом перейти на новый уровень обслуживания, а значит, и доходов.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль