Внешность – решающий фактор при приеме на работу?

20 июня 2011 2072
Токио – в начале февраля по телевидению показали телебитву между популярной девичьей группой «AKB48» и компанией менее привлекательных девушек. Стороны страстно спорили, по каким критериям оценивают людей – внешности или навыкам.

Токио – в начале февраля по телевидению показали телебитву между популярной девичьей группой «AKB48» и компанией менее привлекательных девушек. Стороны страстно спорили, по каким критериям оценивают людей – внешности или навыкам.

Девушки из группы «AKB48» выступали против предположения, что кто-либо может быть оценен только по внешним данным (несколько девушек даже заплакали, отстаивая свою точку зрения). Но «средне выглядящие» девушки, немного полноватые подростки с вполне нормальными, но заметными признаками переходного возраста, заняли иную позицию – на них вешают ярлыки «неудачниц», исходя исключительно из их внешности.

Программа прошла и вскоре была забыта. До тех пор, пока 19-го февраля телеканалом «Nippon TV» не был поднят этот вопрос в программе «Tokoro no me ga ten!», которую ведет популярный артист Джордж Токоро (George Tokoro). С тех пор, согласно «J-Cast», тема стала одной из самых горячо обсуждаемых онлайн.

Чтобы понять, действительно ли при приеме на работу людей оценивают исключительно по внешним данным, а не по навыкам, продюсеры программы провели настоящий эксперимент, для участия в котором привлекли двоих моделей (юношу и девушку) и двоих «обыкновенно выглядящих» студентов (также юношу и девушку). Участникам организовали собеседование с тремя кадровыми агентствами, не информируя последних о проводимом эксперименте, сообщает «J-Cast».

Во всех случаях по итогам эксперимента работу получили модели, а не студенты.

Для сопоставления результатов эксперимент был повторен несколько раз с работодателями только мужского и только женского пола, но итог был тем же самым.

«Разумеется, в Японии навыки также важны», – говорит профессор Осакского университета Икуо Ообо (Ikuo Oobo), – «Но для работодателей вполне характерны мысли о том, смогут ли они работать с потенциальными сотрудниками в нормальной обстановке».

Однако продюсеры программы хотели разобраться, действительно ли внешность важнее мозгов и навыков.

Чтобы проверить это, они попросили моделей обоих полов притвориться невежественными и допустить вопиющие ошибки, показывая отсутствие знаний о текущей обстановке и обществе, например, сказав: «Наш нынешний премьер-министр Юкио Хатояма», в то время как он давно оставил пост.

Однако это не повлияло на их шансы получить работу.

С момента выхода программы обсуждение темы в блогах и онлайн-дискуссиях усиливалось. Удивительно, но многие согласились, что такова реальность. «Что же тогда остается делать не очень привлекательным людям, если даже напряженные усилия в обучении не дадут никаких результатов?» – сетует один из участников обсуждения.

В некоторых комментариях даже прозвучала мысль о том, что японские лидеры должны пойти на пластические операции по примеру Южной Кореи, где эта практика довольно распространена, в том числе и между представителями власти.

С другой стороны, некоторые читатели не согласились с выводами экспериментаторов, добавляет «J-Cast». «Мужчины, выбравшие жен только исходя из внешних данных, действительно счастливы и довольны жизнью?» – спрашивает один. Другой добавляет: «Компании, набирающие сотрудников, основываясь на их внешности, в конце концов, понесут большие потери».

Источник: Fushigi Nippon / Новости из Японии



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль