В Петербурге процветает половая дискриминация при приеме на работу

18 апреля 2011 1273
Очередной опрос, проведенный рекрутинговой компанией Headhunter показал: работодатели ищут сотрудников не только по профессиональным способностям, но и по признакам пола.

Очередной опрос, проведенный рекрутинговой компанией Headhunter показал: работодатели ищут сотрудников не только по профессиональным способностям, но и по признакам пола.

Те есть на какие-то должности хотят брать либо только женщин, либо только мужчин. С такой проблемой сталкивалось около восьмидесяти процентов рекрутеров - они подыскивали кандидатов на заполнение вакансии именно на таких условиях.

- В основном причина такого подхода - природные особенности, - рассказали в Headhunter. - Мужчины физически сильнее, менее нервные, женщины более исполнительны, кропотливы, коммуникабельны
 

Но порой все дело в другом: около двадцати процентов начальников объясняют свой половой подход личными симпатиями и антипатиями. Кому-то нравится работать с женщинами, а кому-то приятнее - с мужчинами. Причем представителей сильного пола чаще ищут для руководящих должностей. Во многих компаниях за ними фактически закреплены позиции коммерческого директора, главного инженера.
 

Но все таки, как правило, требуется не столько сам мужчина, сколько его физическая сила. Именно это назвали в качестве причины предпочтений 56 процентов опрошенных. И готовы предоставить работу настоящим мачо в качестве рабочих, охранников, водителей, сотрудников склада. Зато дамы  вне конкуренции на должности секретаря, оператора, бухгалтера, менеджера по персоналу или работе с клиентами.

Конкретно
За что ценят мужчин и женщин

Основные качества, которые рекрутеры считают присущие мужчинам:
- Физическая сила
- Аналитический ум
- Возможность пребывать в длительных командировках
- Умение убеждать
- Умение «по-разному» разговаривать с клиентом
- Умение разбираться в технике
- Логика, пытливость, технический склад ума
-  Приятный мужской голос

...и женщинам:
- Обаяние, бесконфликтность
- Усидчивость, внимательность, способность к монотонной работе
- Скрупулезность
- Внешняя привлекательность, аккуратность, усидчивость
- Способность выполнять рутинную работу продолжительное время
- Умение работать с бумагами, исполнительность, ответственность
- Гибкость, умение уступать
- Мобильность, хитрость

КстатиГде ждут мужчин

Должности, связанные с физической силой и выносливостью - 56%
(Например, оператор станков, дворник, разнорабочий, охранник, кладовщик, сборщик компьютерной техники, водитель, экспедитор, печатник, такелажник, сотрудник транспортно-складского отдела, рабочий, слесарь, грузчик)

Руководители - 12%
(Например региональный менеджер, дивизиональный директор, руководитель магазина компьютерной техники, коммерческий директор, главный инженер, начальник участка эксплуатации, генеральный директор, финансовый директор, директор по сервису)

Позиции, где необходима выдержка, устойчивость к стрессам - 16%
(Например, водитель, менеджер по продажам, менеджер по работе с проблемными клиентами, финансовый директор, личный водитель руководителя, сотрудники отдела проектных продаж)

...и где женщин

Должности, на которых нужна исполнительность - 52%
(Например, бухгалтер, оператор, секретарь, аналитик, руководитель проекта, менеджер отдела сопровождения продаж)

Работа, требующая привлекательности, представительности - 32%
(Например, дизайнер, консультант, администратор салона, секретарь, офис-менеджер, координатор, гардеробщица и уборщица в фитнес-клубе, менеджер по работе с клиентами

Позиции, требующие коммуникабельности, умения расположить к себе - 24%
(Например, менеджеры по продажам, по персоналу, по работе с клиентами, сотрудники центра обслуживания клиентов)

Источник: Комсомольская правда



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль