На 15 HR- форуме обсудили последние тенденции в сфере управления персоналом

30 марта 2011 1492
HR-руководители российских и зарубежных компаний 16 марта встретились в Москве в рамках 15-го юбилейного HR-форума для того, чтобы обсудить последние тенденции в сфере управления персоналом и поделиться опытом. Если год назад участники подобных мероприятиях в основном делились друг с другом результатами антикризисных мероприятий, то сейчас речь зашла о будущем.

HR-руководители российских и зарубежных компаний 16 марта встретились в Москве в рамках 15-го юбилейного HR-форума для того, чтобы обсудить последние тенденции в сфере управления персоналом и поделиться опытом. Если год назад участники подобных мероприятиях в основном делились друг с другом результатами антикризисных мероприятий, то сейчас речь зашла о будущем.

Предвидя надвигающийся демографический кризис, менеджеры по управлению человеческими ресурсами начали заранее искать пути выхода из него. Опытом «воспитания» специалистов с молодых лет поделилась Ольга Ильягуева, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД». Программе подготовки кадрового резерва была посвящена презентация Юлии Садыковой, руководителя Корпоративного университета Объединенной авиастроительной корпорации. О мероприятиях по «омоложению» кадрового состава рассказала Наталия Эрпшер, руководитель дирекции организационного развития Холдинга МРСК. Другая важная проблема, вынесенная на повестку дня – смена экономической парадигмы. Материальные стимулы, имевшие ценность для поколения «Х» постепенно уходят на второй план, а их место занимают свободное время и возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью (именно им отдают предпочтение представители поколения «Y»). И уже недалеки  те времена, когда ведущим стимулом для людей станет возможность творческой самореализации (главная черта поколения «Z»). Профессиональные границы постепенно стираются, а персонал становится более универсален и более мобилен – люди все чаще меняют место работы и сферу деятельности. Это обязывает компании задуматься об удержании ключевых сотрудников. Екатерина Балашова, HR-директор московского представительства «J.B.Chemicals&Pharmaceuticals Ltd.». рассказала о разработке и внедрении в организации программы корпоративной лояльности. Построению эффективной системы внутренних коммуникаций посвятил свой доклад Сергей Щербаков, начальник управления персонала ЕВРОЦЕМЕНТ груп. И наконец, уже сегодня многие предприятия осознали, что успех их бизнеса в ближайшем будущем зависит от инновационных разработок. Привлечение молодежи к инновационным проектам – основная тема презентации Веры Кудряшовой, директора департамента кадровой политики Группы МТС.

Новая эпоха диктует совершенно новые требования к работе с персоналом. Рутинная работа должна быть автоматизирована, задача HR-а – сосредоточиться на стратегии и быть эффективным бизнес-партнером, считает Шломит Груман-Навот, директор по персоналу SAP в СНГ. Все линейные руководители должны стать HR-специалистами и тренерами, участвовать в процессе оценки компетенций и результатов работы каждого специалиста, обеспечивать обратную связь с сотрудниками и быть открытыми – такого мнения придерживается Михаил Яковлев, вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию ВымпелКом.

И конечно, современная HR-практика немыслима без выстроенной системы оценки, обучения и развития. Дмитрий Шлянчак, руководитель управления обучения, оценки и развития персонала компании Национальные Кабельные Сети, рассказал о том, как построить систему оценки и развития. Успешные технологии управления знаниями и развития интеллектуального капитала компании осветили представители ОСАО «Россия» - начальник департамента по работе с персоналом Ольга Казарезова и руководитель проекта «Центр развития и обучения» Анна Борисенко. О комплексном подходе к работе со специалистами фронт-офиса рассказал Дмитрий Митбрейт, директор департамента персонала и организационного развития БИНБАНК.

Источник: PRO-персонал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль