"Офисный планктон" жаждет денег и карьеры

21 марта 2011 2158
Почти 70% офисных работников в Самаре хотят сменить место работы. Большинство из них не довольно низкой оплатой труда и отсутствием перспектив профессионального роста.

Почти 70% офисных работников в Самаре хотят сменить место работы. Большинство из них не довольно низкой оплатой труда и отсутствием перспектив профессионального роста. При этом, за последние несколько лет далеко не всем сменившим работу удалось добиться желаемого повышения дохода - заработная плата на новом месте зачастую превышала прежнюю всего на 10%. Такие данные исследования рынка труда Самары приводит кадровый холдинг АНКОР.

Исследование проводилось среди сотрудников российских и иностранных компаний по всей России, в Самаре большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена - 37% и 42% соответственно. Большинство респондентов (87%) на данный момент трудоустроены, а почти половина опрошенных работают на последнем месте не более 2 лет.

Однако опрос работающих специалистов показал, что 69% из них хотят сменить место работы - 48% постоянно просматривают предложения на рынке труда, а 21% находятся в активном поиске.  Но при этом только 10% опрошенных в качестве причины увольнения с прошлого места работы назвали получение интересного предложения из другой компании.

В основном же сотрудники покидают свое место работы из-за низкой оплаты труда и из-за отсутствия перспектив профессионального роста. В исследовании отмечается, что эти факторы остаются неизменными вне зависимости от ситуации в экономике и на рынке труда. По результатам исследования АНКОРа влияние этих факторов равно - в причинах увольнения их указали по 19% респондентов.

Однако получить желаемое повышение заработной платы удалось далеко не всем. Более трети опрошенных рассчитывали на увеличение дохода на 20-30%, но получить желаемое удалось только пятой части респондентов. В большинстве случаев (36%) работникам пришлось согласиться на менее значительное увеличение оплаты труда - всего в 10-20%. При этом 15 % опрошенных и вовсе поменяли работу с понижением заработной платы.

Но всё же в исследовании отмечается, что опрошенные специалисты готовы работать на одном месте 5 лет и более только при условии постоянной индексации заработной платы и при наличие возможности карьерного роста. Это мотивирует 28% и 31% работников соответственно.  А вот такие факторы как стабильность компании, наличие соцпакета, «белая» заработная плата и постоянное обучение и повышение квалификации практически не имеют никакого значения для мотивации персонала.

Ольга Старикова, директор территории Самара, Саратов кадрового холдинга АНКОР, отмечает, что среди руководителей и высококвалифицированных специалистов материальное вознаграждение как фактор мотивации зачастую отходит на второй план. «Для руководителей важна возможность реализации сложных амбициозных задач. Для высококвалифицированных специалистов мотивирующим фактором является признание и уважение со стороны коллег и руководства, а также предоставление возможности профессионально расти и развиваться, передать свои знания молодым специалистам», - отмечает она.

По прогнозам АНКОРа, в ближайшем времени работодатели будут вынуждены исполнять эти требования своих сотрудников. «С ухудшением демографической ситуации в стране будет наблюдаться ситуация возвращения «рынка кандидата». Это неизбежная тенденция, которая продолжится в ближайшие несколько десятилетий, поэтому главней задачей HR-сообщества станет мотивация и удержание персонала» - резюмирует исследование г-жа Старикова.

Источник: Губернский портал Самара.ру



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль