В Украине работодателей заставят брать на работу тех, кому за 50

16 марта 2011 1452
«В 40 лет жизнь только начинается», - известную цитату из киноленты «Москва слезам не верит» взяли на вооружение в Федерации работодателей Украины. Уже в следующем году людям, достигшим 40-50 лет, будет значительно легче устроиться на работу.

«В 40 лет жизнь только начинается», - известную цитату из киноленты «Москва слезам не верит» взяли на вооружение в Федерации работодателей Украины. Уже в следующем году людям, достигшим 40-50 лет, будет значительно легче устроиться на работу.

Как заставить работодателей брать на работу тех, кому за 40-50 лет? В Федерации работодателей Украины говорят, - работодателям необходимы экономические стимулы. Тогда вопрос о возрастных ограничениях при приеме на работу будет снят.

На создание специальной программы для переобучения и трудоустройства людей, которым более 45-ти лет, в Федерации работодателей Украины добро получили от премьер-министра Украины Николая Азарова еще в конце 2010-го. Работодатели документ подготовили, но пока он не прошел. На доработке.  

Документом предусматривается, что помогать переучиваться людям за 45, будет Фонд занятости. Он же будет способствовать и приему на работу. Один из самых сильных экономических стимулов для работодателя – деньги. А именно, работодатель в течение двух лет  будет платить работнику лишь 50% зарплаты, а вторую половину - платит Фонд занятости.  

В Федерации работодателей признаются, за документ очень болеют и стараются его как можно быстрее протолкнуть. Надеются, что уже в 2012 он вступит в силу и «дискриминация по возрастному принципу» в Украине закончится. 

«Мы хотим, чтобы в бюджете Фонда по безработице на следующий год уже предусматривались на это деньги», -  Леонид Рубаненко, глава Харьковской областной организации Федерации Работодателей Украины.

В чем же заинтересованность самих работодателей? Получается, что Федерация отстаивает интересы работодателей больше, нежели тех, кто нанимается на работу. Леонид Рубаненко говорит, что для работодателя самое главное – это квалифицированные кадры. А «дискриминующие» объявления о приеме на работу пишут в основном кадровые агентства.

«Это идиоты в кадровых агентствах, которые делают ставку от 20-ти до 40-ка, их убивать надо условно говоря. Нельзя формировать в обществе ненависть к такому подходу. Потому что люди, которые после 45-ти лет ищут работу, чувствуют себя после такого не просто не у дел, а еще и морально «убитыми» и лишними», -  Леонид Рубаненко, глава Харьковской областной организации Федерации Работодателей Украины.

Разбираться с кадровыми агентствами Леонид Рубаненко начал после собственного «расследования». 

«Расскажу на своем примере. Мне 53 года. Я имею два высших образования. Я попытался разбросать резюме. Они все вернулись обратно. Анекдот, правда? Человек в активном возрасте, способный приносить пользу. Я начал разбираться, почему так получилось. 

Многие агентства сориентированы на подборе кадров до 40-ка лет. Думаем, как бороться с этими агентствами».  

Что касается запрета на возрастные ограничения в объявлениях, то после принятия закона, надеются в Федерации работодателей Украины, это будет сделать невозможно. Но пока, говорят, добиться этого не очень получается.  

Источник: Городской Дозор



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль