Россияне дешевеют с возрастом

24 февраля 2011 1411
Россиян опять пугают повышением пенсионного возраста. Тема эта уже не первый год будоражит умы государственных деятелей и рядовых граждан, но особенно активно ее стали обсуждать на фоне глобального финансового кризиса и растущего дефицита Пенсионного фонда.

Россиян опять пугают повышением пенсионного возраста. Тема эта уже не первый год будоражит умы государственных деятелей и рядовых граждан, но особенно активно ее стали обсуждать на фоне глобального финансового кризиса и растущего дефицита Пенсионного фонда.Одним из самых последовательных сторонников такого шага выступает Министерство финансов. Вот и на недавнем экономическом форуме в Красноярске руководитель ведомства Алексей Кудрин в очередной раз заявил о необходимости поднять возрастную планку выхода на пенсию во имя благой цели спасения ПФР, который в противном случае через 10-15 лет ждет банкротство.

Возражать министру достаточно трудно. Кризис наглядно показал переменчивость нефтяной фортуны. И хотя сейчас нефть снова на высоте, рассчитывать и впредь на бездонную сырьевую кормушку уже не приходится. Кроме того, сторонники повышения пенсионного возраста традиционно указывают на опыт развитых стран, испытывающих те же проблемы: старение населения и увеличение давления на пенсионную систему. Оппоненты столь же традиционно возражают, что средняя подолжительность жизни в России заметно меньше: многие, особенно мужчины, до пенсионного возраста не доживают даже сейчас.

Гораздо реже в этих спорах упоминается еще один немаловажный аспект – вопрос трудоустройства пожилых людей. А между тем он тоже стоит достаточно остро.

Сложности с поиском работы зачастую возникают задолго до пенсионного возраста. Даже беглое изучение вакансий по нескольким отраслям дает печальную картину. В большинстве случаев возраст потенциальных кандидатов ограничивается верхним пределом от 30 до 45 лет. Планка в 50-55 лет тоже встречается, но редко. Многие работодатели возрастные границы не указывают, что не мешает им отказывать немолодым соискателям. Дискриминация по возрасту, как известно, законодательно запрещена, но можно найти тысячу и одну "уважительную" причину, чтобы отказать немолодому кандидату в приеме на работу.

Источник: Утро.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль