Кризис умерил карьерные амбиции россиян

22 февраля 2011 1183
Кризис умерил карьерные амбиции россиян, делают выводы специалисты кадрового холдинга «Анкор», опросив в декабре 2010 г. крупнейших городах страны 5652 россиян и сравнив результаты с данными аналогичного опроса докризисного 2007 г.

Кризис умерил карьерные амбиции россиян, делают выводы специалисты кадрового холдинга «Анкор», опросив в декабре 2010 г. крупнейших городах страны 5652 россиян и сравнив результаты с данными аналогичного опроса докризисного 2007 г.

Изменились причины смены работы

По последним данным Росстата, с 2007 по 2010 г. общая безработица в стране выросла на 1 млн человек(с 4,6 млн до 5,6 млн соответственно). При этом, если верить опросу«Анкора», россияне и в кризис продолжали менять место работы по собственному желанию, однако причины смены работы изменились.

Как и прежде, главным осталось«отсутствие перспектив развития». Но если в 2007 г. на«отсутствие перспектив» пеняли 56%, то в 2010 г. — лишь 46% (см. диаграмму № 1). Если до кризиса«более интересным предложением» объясняли смену работы 29% респондентов, то после — лишь 14%. Причины перемен понять не трудно — судя по тому же опросу, если в 2007 г. лишь 9% работников сетовали на единственное предложение новой работы в при желании уйти, то в 2010 г. одну-единственную возможность для смены работы имел уже каждый пятый желающий. 13% из тех, кто в 2010 г. все же решались на переход в другую компанию, шли и на понижение оклада, что в 2007 г. фактически случалось крайне редко.

«Время кризиса заставило многих задуматься о ценности того, что уже есть», — комментирует результаты исследования Наталья Малышева, директор отраслевой компании«Анкор». По ее словам,«синица в руках» для многих была важнее«журавля в небе» — лояльность к работодателю, осторожность при общении с кадровыми провайдерами и взвешенность в принятии решений возросли в разы.

По словам <Екатерины Гороховой, генерального директора Kelly Services, в 2010 г. заметно выросло число сотрудников, которые держатся за работодателя. Видимо, осмыслив опыт 2008-2009 гг., люди стали сами ответственнее относиться к текущему месту работы.

Согласны на меньшее

По данным анализа вакансий, специалисты компаний HeadHunter и констатировали после 2008 г. значительный спад рыночных зарплат. По данным обеих компаний, возврат к докризисному уровню произошел лишь к концу лета — началу осени 2010 г. По данным Superjob.ru, к началу 2011 г. средний уровень зарплат на рынке труда составил 105,3% по сравнению с началом кризиса(октябрем 2008 г.). Однако, по данным обеих компаний, зарплаты, запрашиваемые кандидатами, часто ниже предлагаемых в резюме, что раньше случалось крайне редко.

Ранее Юрий Вировец, президент HeadHunter, говорил«Ведомостям», что, прежде замороженный, спрос на специалистов и менеджеров в 2010 г. вновь стал расти. Однако восстановления докризисного баланса спрос/предложение на рынке труда, на его взгляд, придется ждать годы. По данным опроса«Анкора», на быстрый карьерный рост рассчитывают сегодня меньше россиян, чем в 2007 г.(54% против 69% соответственно). К тому же если три года назад лишь 5% кандидатов были готовы на меньшие оклады, то теперь таких вдвое больше.

«Сейчас кандидатов интересует карьерный рост, прибавка в з/п до 30% и возможности, которые готов предоставить новый работодатель», — говорит Малышева из«Анкора». По ее словам, особенно остро колебания в рядах сотрудников почувствовали компании, которые в силу скорее объективных причин, не смогли провести индексацию в течение 2009-2010 гг.«Время кризиса лишь обострило и усугубило проблему нехватки квалифицированных кадров, поэтому тенденции рынка труда вновь задают кандидаты», — говорит она.«Есть ощущение, что со времени острой фазы кризиса маятникмотивация персонала” вновь качнулся в сторону наемных сотрудников», — считает Горохова из Kelly Services.

Стабильность выгодна всем

«Нельзя сказать, что кризисные сокращения наводнили рынок большим количеством действительно хороших кандидатов, так как даже в трудное время компании все равно старались любыми силами удержать наиболее ценные кадры», — считает Юрий Дорфман, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. На его взгляд, еще и поэтому работодатели сейчас, как никогда ранее, ориентированы на эффективных специалистов. Для работников же, на его взгляд, после кризиса прекрасной мотивацией стало долгое и стабильное сотрудничество с компанией, уделяющей особое внимание развитию и обучению своего персонала.

Мнение Дорфмана подтверждают опросы«Анкора», по которым за время кризиса карьеру россияне стали ценить больше, чем постоянный рост зарплат. По-прежнему высоко ценят возможность обучения и стажировок. Однако теперь карьерные амбиции россиян снизились. К примеру, они все реже хотят разделять ответственность за ведение бизнеса: если в 2007 г. стать партнером и совладельцем бизнеса стремились 39% респондентов, то теперь — лишь 15%.

«Если в кризис фактически единственным критерием лояльности работники называли уровень оплаты труда, то сегодня, с увеличением числа вакансий, компании вновь расширяют набор инструментов по привлечению и удержанию ключевых сотрудников», — констатирует Горохова из Kelly Services. По ее мнению, соцпакет, обучение снова становятся аргументом для наиболее востребованных(а значит, и наиболее разборчивых) специалистов. Дорфман уверен, что в посткризисное время для работодателей как никогда важно развитие эффективных программ по управлению талантами внутри компании.

Источник: Ведомости



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль