Стив Балмер: топ-менеджер должен быть инженером

10 февраля 2011 3300
Глава Microsoft сообщил о своих планах относительно реорганизации сегмента топ-менеджмента в компании. Стивен Балмер заявил, что на управляющие должности необходимо назначать талантливых менеджеров с техническими наклонностями. Ранее подобные посты в большинстве случаев занимали маркетологи, PR-специалисты, словом, люди, далекие от технической стороны разработки ПО.

Глава Microsoft сообщил о своих планах относительно реорганизации сегмента топ-менеджмента в компании. Стивен Балмер заявил, что на управляющие должности необходимо назначать талантливых менеджеров с техническими наклонностями. Ранее подобные посты в большинстве случаев занимали маркетологи, PR-специалисты, словом, люди, далекие от технической стороны разработки ПО.Таким образом, новый подход к кадровой политике сводится к назначению руководителей с опытом практической работы в определенной области. При этом сам Балмер IT-образования не имеет, являясь специалистом в математической и экономической областях. Напомним, что за прошлый год компанию покинули многие ключевые сотрудники.

В числе менеджеров, оставивших свои посты: Робби Бах и Джей Аллард, Бред Брукс, занимавший пост вице-президента по маркетингу, Стивен Элоп, возглавлявший Microsoft Business Division и Боб Маглиа, руководивший подразделением Server and Tools. Надо сказать, что некоторые должности до сих пор вакантны.

К тому же увольнение Боба Маглиа, инициированное Балмером, не вписывается в новую кадровую концепцию – глава Server and Tools является одним из самых компетентных специалистов в своей области. Wes Miller, аналитик Directions on Microsoft, считает, что реорганизация станет началом нового витка развития для Microsoft.

Источник: webplaneta



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль