PwC: Уверенность топ-менеджеров в росте вернулась к докризисному уровню

26 января 2011 1279
Руководители крупнейших компаний мира с оптимизмом смотрят в 2011 год. Их уверенность в перспективах роста вернулась практически на докризисный уровень. Об этом свидетельствуют данные опроса PricewaterhouseCoopers, представленные на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

Руководители крупнейших компаний мира с оптимизмом смотрят в 2011 год. Их уверенность в перспективах роста вернулась практически на докризисный уровень. Об этом свидетельствуют данные опроса PricewaterhouseCoopers, представленные на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

По данным глобального опроса, в котором приняло участие более тысячи топ-менеджеров крупнейших компаний мира, 48% руководителей выразили «полную уверенность» в перспективах роста в ближайшие 12 месяцев. Для сравнения: в прошлом году таковых было лишь 31% (50% — три года назад). Примечательно, что в экономическом подъеме в России в 2011 году полностью уверены 60% топ-менеджмента — впечатляющий процент от общего количества опрошенных, отмечают в PwC.

Основные возможности роста

39% руководителей компаний отметили, что самой важной страной для будущего роста является Китай, за которым следуют США — 21%, Бразилия — 19% , Индия — 18%, Германия — 12%, а также Россия — 10%. Анализируя деятельность своих компаний, 90% руководителей отметили, что ожидают роста активности в Азии в ближайшие 12 месяцев, за которой следуют Латинская Америка — 84%, Африка — 75%, Ближний Восток — 72% и страны Восточной Европы — 70%.

Со стратегической точки зрения наилучшие возможности для роста в ближайший год будут связаны с разработкой новой продукции и увеличением доли на существующих рынках. С таким мнением согласились 37% респондентов в России и 29% в мире. 12% российских руководителей также отметили в качестве источника для будущего роста выход на новые рынки.

Основные препоны роста

64% российских руководителей и почти три четверти глав компаний в мире видят неустойчивость экономического роста потенциальным препятствием на пути развития. Среди прочих часто встречающихся препятствий на пути развития бизнеса были названы государственные меры в ответ на дефицит бюджета — 61% в мире и 47% в России, чрезмерное регулирование — 60% в мире и 56% в России, неустойчивость валютных курсов — 54% в мире и 48% в России, нестабильная ситуация на рынках капитала — 52% в мире и 44% в России и протекционизм — 40% в мире и 42% в России. Менее трети респондентов отметили влияние инфляции.

Государственные приоритеты

Почти половина руководителей компаний в мире отметили, что приоритетным направлением деятельности государства должно быть улучшение инфраструктуры в стране. Необходимо отметить, что среди руководителей компаний в России этот показатель составляет 68%. Свыше 60% руководителей компаний во всем мире согласно с тем, что сокращение расходов государственного сектора или рост налогов замедлит экономический рост в стране.

Проблема кадрового резерва

Главы крупнейших компаний в мире обозначили основной круг проблем для решения на ближайшие три года этой проблемы: ограниченное предложение кандидатов с необходимой квалификацией, прием на работу и адаптация молодых специалистов, переход лучших сотрудников на работу к конкурентам и предложение привлекательных программ профессионального роста. Основные стратегии по решению этих задач: более широкое применение нематериального поощрения, привлечение большего числа сотрудников к международным проектам, сотрудничество с госструктурами и научным сообществом, на которое рассчитывают и 68% руководителей в России.

Настрой на инновации

87% руководителей в России и 79% респондентов в мире соглашаются с тем, что инновации в бизнесе будут способствовать операционной эффективности. 78% респондентов в мире и 83% — в России полагают, что инновации в бизнесе также обеспечат им рост выручки. В создании инноваций руководители крупнейших мировых компаний надеются на государственную поддержку, этого ожидают 25% респондентов в мире, 42% респондентов в России и 67% — в Китае. При этом лишь 11% руководителей компаний в России полагают, что слияния и поглощения могут использоваться как значительный ресурс для создания инноваций, в то время как 33% руководителей компаний в мире поддерживают эту идею. 

Источник: РБКdaily



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль