У разработчиков приложений больше всего шансов получить работу в 2011 году

22 декабря 2010 988
Согласно декабрьскому отчету Technisource-Monster.com, цели рекрутеров по заполнению технических вакансий в наступающем году выглядят довольно скромно. И хотя общая тенденция занятости в американской ИТ-сфере вполне позитивна, цифры свидетельствуют о том, что в 2011 году не так много специалистов получат желаемую работу.

Согласно декабрьскому отчету Technisource-Monster.com, цели рекрутеров по заполнению технических вакансий в наступающем году выглядят довольно скромно. И хотя общая тенденция занятости в американской ИТ-сфере вполне позитивна, цифры свидетельствуют о том, что в 2011 году не так много специалистов получат желаемую работу.Так кто же будет пользоваться повышенным спросом в новом году? Ответ очевиден - это разработчики приложений, пишет eWeek.

В будущем году ожидается увеличение приема на работу в ИТ-отрасль, но не стоит забывать о том, что все большие обороты сейчас набирают рента и лизинг технических специалистов. Работа по контракту и фриланс в технической отрасли тоже начинают уверенно занимать свою нишу на рынке труда, хотя прогнозируют, что большим спросом в 2011 году также будут пользоваться разработчики, менеджеры проектов и бизнес-аналитики, принятые на постоянную работу в штат компании.

Результаты исследования показывают, что 86% из 435 рекрутеров, ответственных за найм технических специалистов, планируют принять на работу новых сотрудников в ближайшем будущем. Большинство из них – 56% - собираются принять на работу человек 10, 37% - от 11 до 50, а 8% хотели бы взять 50 или даже более специалистов, разбирающихся в технологиях.

Хорошая новость заключается в том, что треть рекрутеров собираются заполнять только что открытые вакансии, а более 62% заявили, что будут и проводить замены, и брать на работу новых сотрудников.

Экономические условия, которые в течение последних полутора лет привели к замораживанию процесса рекрутинга, сокращениям среди технических специалистов и задержкам, связанным с миграцией, сейчас начинают улучшаться, и компании увеличивают свои расходы для того, чтобы остаться конкурентоспособными. Но самым главным фактором в выполнении этих задач остается и всегда будет штатный персонал компании.

Так какие же умения и навыки сейчас самые востребованные? Вот выборка из предыдущего отчета Technisource/Monster: разработка приложений - 71%, управление проектами - 56%, инфраструктура - 50%, бизнес-аналитика - 41%, информационная система предприятия - 19%, телекоммуникации - 12%.

И хотя сложно делать какие-то определенные прогнозы, основываясь на одном-единственном исследовании, но все же эти данные позволяют предположить, что спрос на технических специалистов будет возрастать, корпорации займутся укреплением своих позиций на рынке, а это говорит о восстановлении экономической ситуации в целом.

Источник: @Astera



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль