• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Горшнева Светлана Вячеславовна, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой более 3 лет, эксперт журнала

ПЕРСОНА ДНЯ - Горшнева Светлана Вячеславовна, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой более 3 лет, эксперт журнала

24 ноября 2010 1036
Нельзя уменьшать размер заработной платы работника в связи с уменьшением рабочих дней в январе месяце

Нельзя уменьшать размер заработной платы работника в связи с уменьшением рабочих дней в январе месяце

На практике довольно распространенной является ситуация, когда руководство компании в случае возникновения простоя отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы.
Объясняют это, как правило, благими намерениями: «У нас временные трудности, и сейчас мы не можем обеспечить персонал работой, но и расставаться тоже не хотим. Поэтому вы пока “погуляйте”, а как у нас все наладится – мы вам сразу сообщим».

Однако, уважаемые кадровики, вы же понимаете, что это незаконно!

В ТК РФ не предусмотрена возможность предоставления по инициативе работодателя так называемых вынужденных отпусков без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и только на основании его письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Организация, в принудительном порядке отправившая работников в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Подробнее читайте в журнале "Всё для кадровика" №5, в статье "Как объявить новогодние каникулы простоем?"

Боитесь проверок ГИТ? Поможем подготовиться; расскажем, как пройти; научим, как обжаловать результаты



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль