ПЕРСОНА ДНЯ - Нина Чистоклетова, директор по персоналу девелоперской компании «Приоритет»

25 октября 2010 795
Влияние материального стимулирования на мотивацию обратно пропорционально должности работника: чем выше позиция, тем меньший вес имеет данный фактор

Влияние материального стимулирования на мотивацию обратно пропорционально должности работника: чем выше позиция, тем меньший вес имеет данный фактор Другое дело, что базовый уровень потребностей может существенно отличаться у разных категорий сотрудников. То, что для рядового специалиста может быть «заоблачным» (например, оклад 150 тыс. рублей), для топ-менеджера покажется неприемлемым, недостаточным даже для сохранения привычного уровня жизни. Учитывая, что финансовый фактор включает целый комплекс составляющих (кроме зарплаты, премий, бонусов, участия в прибыли и акционерном капитале, – льготы, социальный пакет, программы дополнительных выплат и социальных услуг), возможные отклонения и колебания в нем могут оказаться как мотивирующими, так и демотивирующими. Подробнее читайте в журнале "Справочник по управлению персоналом" №10, в статье "Принцип непостоянства"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль