• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Селютина Ася Валерьевна - канд. Экон. Наук, доцент кафедры экономической теории и менеджмента Саратовского филиала ГОУ ВПО "Московский городской педагогический университет", консультант по управлению

ПЕРСОНА ДНЯ - Селютина Ася Валерьевна - канд. Экон. Наук, доцент кафедры экономической теории и менеджмента Саратовского филиала ГОУ ВПО "Московский городской педагогический университет", консультант по управлению

22 октября 2010 1599
"Процесс бюджетного планирования и выбор показателей бюджета, за разработку которых несет ответственность кадровая служба, зависят от ряда факторов"

Процесс бюджетного планирования и выбор показателей бюджета, за разработку которых несет ответственность кадровая служба, зависят от ряда факторов В настоящее время актуальным является формирование таких статей расходов на персонал, как оценка и аттестация персонала.

Чем отличается планирование расходов на аттестацию и на оценку персонала?

 Аттестация, как правило, проводится силами самих сотрудников организации в соответствии с разработанной и утвержденной процедурой. В конце календарного года обычно известен график аттестации на следующий год. В большинстве случаев заранее определен и состав аттестационной комиссии, круг аттестуемых работников, необходимый перечень вопросов. Можно сказать, что планировать расходы на аттестацию довольно просто, так как ее процедура регламентирована и не требует привлечения специалистов, услуги которых нужно оплачивать дополнительно. С оценкой персонала дело обстоит сложнее.
Даже крупные фирмы не всегда имеют в штате специалистов, способных провести комплексную оценку психологических и профессиональных качеств работника, не говоря уж об оценке компетентности и построения профиля компетенций. Поэтому те организации, которые используют такой инструмент управления персоналом, как оценка, вынуждены привлекать "сторонних" исполнителей, что требует включения средств на оплату их услуг в соответствующий бюджет.
Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №10, в статье "Формируем бюджет кадровой службы"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль