• Главная страница
  • » Новости
  • » Персона дня - Чекалина Мария Александровна юрист, ведущий специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Все для кадровика»

Персона дня - Чекалина Мария Александровна юрист, ведущий специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Все для кадровика»

22 июля 2010 1523
«Возможность установления испытания работнику прямо предусмотрена ТК РФ. Однако закон не только допускает такую возможность, но и определяет некоторые правила»

Возможность установления испытания – проверки соответствия работника поручаемой работе – прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) . Однако закон не только допускает такую возможность, но и определяет некоторые правила.Правило 1. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора. Это означает, что испытание нельзя устанавливать, к примеру, в процессе трудовой деятельности, при переводе работника. Если условие об испытании не было определено при заключении трудового договора, в дальнейшем его установить нельзя. Даже если обе стороны – работник и работодатель – согласны. Правило 2. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Если стороны «забыли» об этом условии договориться, не предусмотрели в трудовом договоре или отдельном соглашении, заключенном до фактического допуска к работе, то в дальнейшем оно не должно «всплывать» в приказе о приеме на работу. Даже если работник поставит подпись об ознакомлении с таким приказом, это вовсе не означает, что условие об испытании будет на него распространяться. В этом случае оно будет расценено как установленное работодателем в одностороннем порядке, а значит не имеющее силы.Правило 3. Не каждому работнику может быть установлено испытание. Поэтому, прежде чем обсуждать с лицом, принимаемым на работу, вопрос об установлении ему испытательного срока, необходимо понять, а можно ли этому лицу вообще устанавливать испытание. Для отдельных категорий работников запрет на установление испытания определен ТК РФ (ч. 4 ст. 70). Кроме того, такой запрет может быть установлен федеральными законами или коллективным договором...



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль