Как влияет текучесть персонала на прибыль компании

21 января 2014 5414
Эксперты утверждают, что частая смена сотрудников не только негативно сказывается на продуктивности работы фирмы, но и влечет за собой существенные материальные расходы.

Эксперты утверждают, что частая смена сотрудников не только негативно сказывается на продуктивности работы фирмы, но и влечет за собой существенные материальные расходы. Увольнение и подбор работников требует проведения собеседований. На это тратиться время менеджеров по подбору персонала или непосредственно руководителей разных уровней. То есть тот временной период, который они могли посвятить развитию компании, они выделяют на поиск достойных кандидатов. Это можно сравнить с тем, что когда, например, необходима аренда портера без водителя, человек не идет целенаправленно в фирму, где подобные модели точно сдаются, а посещает разные компании, в надежде, что ему повезет найти нужный автомобиль.

Больших временных и материальных затрат требует введение нового сотрудника в должность, особенно если его необходимо обучать. У каждой компании есть два варианта: приняв на работу молодого специалиста, можно сэкономить на его зарплате, но придется потратить финансы на обучение, если же в фирму приходит опытный квалифицированный специалист, то его не нужно учить, но оклад его будет значительно выше. Сравнить это можно, например, с такой ситуацией: или человек выбирает прокат грузовых автомобилей без водителя, платит за услугу и получает необходимый транспорт сразу же, или вкладывает ресурсы в капитальный ремонт собственного грузового авто, и ему приходится ждать определенное время, что снижает эффективность работы.

Дополнительные расходы при поиске соискателей

Привлечение персонала требует существенных расходов на публикацию рекламных объявлений, сотрудничество с кадровыми агентствами. Таким образом, каждая компания заинтересована в минимизации текучести кадров.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль