Выбираем профессионала, опираясь на его личностные качества

2 января 2014 5487
Каждый работодатель сталкивается с проблемой подбора персонала. К потенциальному работнику предъявляется много требований: опыт работы, высокий уровень знаний, дисциплинированность, ответственность и прочие.

Каждый работодатель сталкивается с проблемой подбора персонала. К потенциальному работнику предъявляется много требований: опыт работы, высокий уровень знаний, дисциплинированность, ответственность и прочие. Его компания, как и, например, магазин мотокурток, стремится увеличивать свою прибыль, а в этом сотрудники играют важную роль. В нашей статье мы рассмотрим вопрос, касающийся выбора профессионала по его личностным качествам. Подбор сотрудников по таким критериям поможет вам сформировать надежную команду.

На какие личностные качества стоит обращать внимание?

Первым качеством является любознательность и пытливый ум. Люди, которым характерен этот признак, будут кропотливыми работниками. Они стремятся узнать о новом деле как можно больше, вникают во все тонкости и нюансы. Чтобы узнать, присуще ли потенциальному работнику это качество, обратите внимание на разносторонность его интересов, хобби, навыки в различных видах деятельности. Возможно, такой человек постоянно посещал различные секции и кружки самодеятельности.

Человек должен быть уверен в себе. Их девиз заключается в том, что все можно сделать сию минуту, а невозможное потребует времени. Вы можете спросить у будущего работника, справится ли он с необходимой задачей? И в ответ должно прозвучать твердое «Да».

Положительным качеством также является стремление к переменам. Эти люди постоянно меняют сферы деятельности, обладают различными навыками и имеют широкий кругозор. Не помешает в работе и немного наивности. Наивный сотрудник всегда хочет получить точный и подробный ответ на вопрос «почему?». Конечно же, важна в потенциальном работнике честность.

Критический образ мышления позволяет им искать несколько решений одной задачи. Если человеку присуща дерзость, то он может бросить вызов всему миру, а уж тем более, он не боится начальства и будет настаивать на своей правоте.

Вам будет легко работать с жизнерадостными, целеустремленными людьми, которые способны найти выход из любой ситуации.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль