Выбираем профессионала, опираясь на его личностные качества

2 января 2014 5489
Каждый работодатель сталкивается с проблемой подбора персонала. К потенциальному работнику предъявляется много требований: опыт работы, высокий уровень знаний, дисциплинированность, ответственность и прочие.

Каждый работодатель сталкивается с проблемой подбора персонала. К потенциальному работнику предъявляется много требований: опыт работы, высокий уровень знаний, дисциплинированность, ответственность и прочие. Его компания, как и, например, магазин мотокурток, стремится увеличивать свою прибыль, а в этом сотрудники играют важную роль. В нашей статье мы рассмотрим вопрос, касающийся выбора профессионала по его личностным качествам. Подбор сотрудников по таким критериям поможет вам сформировать надежную команду.

На какие личностные качества стоит обращать внимание?

Первым качеством является любознательность и пытливый ум. Люди, которым характерен этот признак, будут кропотливыми работниками. Они стремятся узнать о новом деле как можно больше, вникают во все тонкости и нюансы. Чтобы узнать, присуще ли потенциальному работнику это качество, обратите внимание на разносторонность его интересов, хобби, навыки в различных видах деятельности. Возможно, такой человек постоянно посещал различные секции и кружки самодеятельности.

Человек должен быть уверен в себе. Их девиз заключается в том, что все можно сделать сию минуту, а невозможное потребует времени. Вы можете спросить у будущего работника, справится ли он с необходимой задачей? И в ответ должно прозвучать твердое «Да».

Положительным качеством также является стремление к переменам. Эти люди постоянно меняют сферы деятельности, обладают различными навыками и имеют широкий кругозор. Не помешает в работе и немного наивности. Наивный сотрудник всегда хочет получить точный и подробный ответ на вопрос «почему?». Конечно же, важна в потенциальном работнике честность.

Критический образ мышления позволяет им искать несколько решений одной задачи. Если человеку присуща дерзость, то он может бросить вызов всему миру, а уж тем более, он не боится начальства и будет настаивать на своей правоте.

Вам будет легко работать с жизнерадостными, целеустремленными людьми, которые способны найти выход из любой ситуации.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль