Аспекты неофициальной кадровой политики

2 января 2014 5651

Аспекты неофициальной кадровой политики

Люди, которые имеют дело с кадровой политикой, работают не только над нормативными актами, увольнениями и сокращением персонала. Им приходится изучать вопрос намного глубже: создать не механическое исполнение обязанностей, а сделать отношения мягкими, коллектив дружным, а работу приятной. Не надо забывать о корпоративах и днях рождениях. Можно заказать говорящего хомяка коллеге-имениннику и поднять настроение ему и окружающим.

Корпоративные мероприятия

Многие уже давно оценили роль корпоративного отдыха и проведения различного рода неофициальных мероприятий в коллективе. Это сближает команду, людей, поднимает эффективность работы.

Следует разубедить тех, кто все еще считает корпоративную политику дурной затеей и пустой тратой денег. Все обстоит иначе. Результат компаний, которые помнят и заботятся о своем сотруднике, довольно внушительный. Он показывает не только высокий уровень работы, но и низкий уровень увольнений и конфликтов вообще.

Мелкие и крупные праздники

Каждое мероприятие – это позитивные эмоции и видение человека в ином свете, нежели на работе. Отмечая очередную дату, не обязательно покупать что-то дорогое, лучше заказать оригинальные подарки на день рождения. Не забывайте о юбилеях самой компании и других красных днях календаря. Празднования можно отмечать непосредственно на работе или заказать кафе/ресторан.

За стенами офиса

В хорошую погоду стоит всем коллективом выбраться за город. Можно просто на шашлыки с палатками, а можно организовать какие-либо спортивные соревнования. Занятий много. Организовать можно самостоятельно или воспользоваться помощью фирм, которые занимаются данного рода вопросами.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль