• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Корсаненкова Юлия Борисовна - канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М. В. Ломоносова

ПЕРСОНА ДНЯ - Корсаненкова Юлия Борисовна - канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М. В. Ломоносова

28 сентября 2010 5171
«При восстановлении работника на прежней работе его непрерывный стаж восстанавливается»

При восстановлении работника на прежней работе его непрерывный стаж восстанавливается

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. Сохраняется ли у восстановленного работника прежняя дата начала периода для ежегодного отпуска или начинается новый период со дня восстановления его на работе?

Л. М. Афанасьева, Ульяновская область

При восстановлении работника на прежней работе его непрерывный стаж восстанавливается. При этом время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в т. ч. в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Суть признания увольнения работника незаконным и восстановления его на прежней работе состоит в том, что он считается неуволенным. Это значит, что все даты периода, за который должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, остаются прежними. Более того, работник имеет право на ежегодный отпуск в те даты, которые были запланированы в графике отпусков до его незаконного увольнения.

Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №9, в рубрике "Вопрос-ответ"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль