• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Орлова Татьяна Васильевна, канд. биол. наук, начальник сектора карьерного развития и оценки персонала Управления по работе с персоналом Среднерусского банка Сбербанка России

ПЕРСОНА ДНЯ - Орлова Татьяна Васильевна, канд. биол. наук, начальник сектора карьерного развития и оценки персонала Управления по работе с персоналом Среднерусского банка Сбербанка России

22 сентября 2010 2057
«Для представителей разных типов трудовой мотивации наиболее действенны «свои» способы повышения эффективности работы»

Для представителей разных типов трудовой мотивации наиболее действенны «свои» способы повышения эффективности работы

  Для представителей разных типов трудовой мотивации наиболее эффективны «свои» способы повышения эффективности работы (табл. 1). Из таблицы 1 видно, что: • основные (самые распространенные, общепринятые) формы стимуляции и поощрения (в т. ч. и денежные!) далеко не так эффективны, как это принято считать; • наказание является самой неэффективной формой воздействия на работника; • индивидуальный подход в вопросе поощрения более эффективен, чем массовый, «тотальный»...

Таблица 1

Форма стимулирования работников в зависимости от типов мотивации

Основные отдельно взятые стимулы Мотивационные типы
Инструментальный Профессиональный Социальный Хозяйственный Обывательский Нелояльный
Наказания Не меняют поведения Обратный эффект Обратный эффект Обратный эффект Максимально эффективны Не меняют поведения
Денежное поощрение Максимально эффективны Приемлемы Не меняют поведения Приемлемы Не меняют поведения Не меняют поведения. видео приколы
Моральное поощрение Обратный эффект Приемлемы Максимально эффективны Не меняют поведения Не меняют поведения Не меняют поведения

Подробнее читайте в журнале "Всё для кадровика" №3, в статье "Что движет персоналом, или Ищем личностные факторы мотивации к труду"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль