Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700

20 сентября 2010 4948
Работодатель обязан сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего

«О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»

С 22 сентября 2010 года вводится порядок сообщения всеми работодателями о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ. Такое сообщение работодатель обязан сделать, в том числе, в соответствии со статьей 641 ТК РФ.

Согласно этому порядку работодатель в течение 10 дней с момента заключения трудового договора с работником, бывшим государственным или муниципальным служащим, обязан в письменной форме сообщить об этом по последнему месту его службы, но только в тех случаях, когда с момента увольнения гражданина со службы прошло не более 2 лет. Так в числе прочего работодатель обязан предоставить информацию о наименовании должности, которую будет занимать гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, его должностных обязанностях (основных направлениях поручаемой работы), о сроке трудового договора, если таковой заключен на определенный срок и др. Соответствующее письмо должно носить официальный характер: быть оформлено на бланке организации, подписано ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, и заверено печатью организации (печатью кадровой службы).

Источник: МЦФЭР - кадры



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль