• Главная страница
  • » Новости
  • » Персона дня - Пресняков Михаил Вячеславович канд. филос. наук, доцент кафедры гражданского процесса, трудового и экологического права Поволжской академии государственной службы им. П.А. Столыпина

Персона дня - Пресняков Михаил Вячеславович канд. филос. наук, доцент кафедры гражданского процесса, трудового и экологического права Поволжской академии государственной службы им. П.А. Столыпина

15 июля 2010 1676
«Трудовой договор может быть прекращен, только если нарушение правил его заключения препятствует продолжению работы»

Когда возможно увольнение

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Такое основание увольнения предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а примерный перечень случаев, в которых возможно увольнение по данному основанию, содержится в ст. 84 ТК РФ.
Трудовой договор во всех случаях может быть прекращен, только если нарушение правил его заключения препятствует продолжению работы.
Работник лишен права занимать определенные должности К нарушениям правил заключения трудового договора по прямому указанию Кодекса в первую очередь относится прием на работу в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Справка

В августе 2009 г. мы приняли работника на должность преподавателя. В мае 2010 г. пришло уведомление из уголовно-исполнительной инспекции: данному лицу в соответствии с требованиями приговора, вступившего в силу в декабре 2008 г., запрещено заниматься педагогической деятельностью, и срок этого наказания в настоящий момент еще не истек. Нам предложено «принять меры к неукоснительному исполнению приговора суда, о чем проинформировать уголовно-исполнительную инспекцию». Какие это «меры»?

В данной ситуации речь идет о неправомерном заключении трудового договора с лицом, уже осужденным на наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Подобная ситуация может возникнуть в результате трудоустройства лица, лишенного такого права, вследствие невнимательности сотрудника, осуществляющего прием на работу. Работник отдела кадров не проверил наличие всех документов, дающих право на занятие соответствующей деятельностью. Также это возможно в том случае, когда документы не содержат необходимой информации, а работник намеренно ее скрывает. Учитывая, что осужденный к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязан исполнять требования приговора, в т. ч. не устраиваться на заведомо запрещенную работу, можно сделать вывод: трудовой договор заключен с нарушениями в первую очередь по вине работника. Независимо от причин, по которым работодатель принял работника на запрещенную для него работу, после установления этого факта необходимо немедленно освободить работника от занимаемой должности. Трудовой договор должен быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и о расторжении следует уведомить уголовную инспекцию.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль